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电子工资条软件i人事如何挖掘企业不同角色痛点?-mg网站

时间:2018-04-19

“薪资发放”作为hr工作中的重要一环,让每位hr都在发工资前做足了功课,对于那些还没有使用电子工资条软件的企业来说,要做好这份功课可能会花费更久的时间。比如:如何以便捷的方式制作工资统计表、剪裁工资条的时间段选择、又或者每次社保公积金变化之前就给到员工的邮件通知……尽管这样,仍然有不少员工反映出各种各样由于工资条而产生的问题,让hr头疼不已:


“又到了发工资的日子,作为hr的我却丝毫感受不到喜悦,因为又得加班了!”

“上次工资条被小王偷看到了,心里特别不爽,真不知道他有没有把我的工资情况告诉其他同事,好担心!”

“管理公司也是件心累的事,平时对待员工如家人,没想到一员工竟然以不发工资条为由,把公司给告了,其实我们每个月都是很准时的发放工资,从没有拖欠过!”


……

针对以上企业人员痛点问题,笔者想到自己所在企业使用的i人事电子工资条软件,同事们普遍反映效果很好。究竟它是怎么做到万无一失的,大家不妨跟着笔者来看看究竟:


①hr在后台可以一键上传自定义格式的工资单;

hr计算好全员薪资后,于i人事pc端下载薪资模板,录入自定义工资项,系统会自动识别表头和数据,将工资表拆分为工资条,并发放给对应的员工,每个员工仅能收到自己的工资条。这种工资条制作方法,省心又方便!若赶上社保、公积金调整的月份或其他政策调整,hr还可以提前编辑好最新通知随工资条一并发放给每一位员工,再也不用无休止的对员工进行工资变化解释说明。


②点击一键群发按钮,1s触达,更可随时撤回;

无需繁复手工操作,只要工资统计没问题,hr只需一键点击发送,所有员工即可同时接收到工资明细,非常迅速。即便在hr操作过程有误的情况下,也可轻松撤回,随时修改,并重新发送,无后顾之忧。


③员工通过手机端关注“i人事服务号”,查询电子工资单、假期等数据;

大家所看到的的薪资明细页面是需要通过手机号验证才可进入的,所以说,员工完全不用担心薪资被其他同事看到。除了通过微信端,还能通过短信、i人事app随时随地查询工资历史记录,可以说是极致便捷的用户体验。


除了能满足hr和员工不同需求以外,电子工资条软件i人事还考虑到了企业管理者的关注要点:成本的控制以及法律风险的规避,因为电子工资条具有与纸质工资条相同的法律效力,从此,管理者再无需担心因为工资条而引起的员工与企业纠纷。在需要了解企业人力成本支出的时候,管理者也可轻松通过i人事pc端登录一键工资条,自主进行员工历史薪酬查看,随时了解员工薪资变化,适时进行员工职位调整及能力培训等一系列促进企业发展的动作。


随着科技的发展,使用纸质工资条进行薪资发放的企业渐渐变少,取而代之的是更为便捷的电子工资条,它更加安全,也更让人省心。i人事电子工资条软件,页面设计极致清爽,hr一键发送工资条毫无压力,老板核算人力支出清晰明了,员工也不再为个人薪资泄露而担忧。同时,在全方位考虑到企业hr们的日常工作流程之后,i人事还推出更多“一键”系列,如:一键假期、一键社保等有利于hr工作流程精简的功能,在助力企业实现智能化管理的道路上给足动力。


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