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工资条是必须发的吗,你一定要知道如何制作电子工资条-mg网站

时间:2018-07-03

对于企业来说,“发工资”是件大事儿,是务必要执行的行为,而“工资条是必须发的吗?”不同的企业却给出了不同的答案。一般大型企业体系比较健全,同时也为了避免争议,会中规中矩按月给到员工工资条,反观中小型企业,则以不发工资条的居多,他们普遍认为:


1、制作工资条费时费力

2、纸质工资条不利于员工薪资保密

3、担心员工将工资条作为劳动仲裁证据


那么,工资条是必须发的吗?是否有法律明确规定?答案是:工资条是企业必须为员工准备的!


劳动法规定:企业不发工资条,侵犯了员工的知情权,根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,企业必须书面记录支付劳动者,企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。


据了解,部分企业hr也并非不晓得不发工资条是违法行为,而这其中或多或少有些无奈,不是内心真的不想发,而是因为没有找到一种发工资条最便捷的方法!作为一名在中小型企业中混迹了近十年的hr,对于“工资条是必须发的吗”这一话题,确实有很多话想说。


曾经,笔者所在企业也对是否发放工资条特别头疼。发吧,光制作就得用掉一天时间,还生怕中间出错引起争端,不发吧,一到发工资之时,员工就不断地来问工资详情,为此耽误了不少工作。后来,经整个部门反复筛选比较,最终敲定了使用i人事一键工资条,它便捷、高效、安全、价廉,只需3步,轻松完成全员工资条发放,解放hr事务性工作,享受更高效办公,现已成为企业工资条发放的得力帮手。


step1:上传工资条


进入i人事mg网站官网www.ihr360.com,选择“工资条”,注册并登陆(i人事账户可直接使用)

选择发送方式、发薪月份与发薪类型,点击上传工资条

step2:群发工资条


填写附加说明,点击立即发送


step3:员工查看

方式一:微信查看(关注i人事服务号)

方式二:短信查看

点击短信中的链接,输入姓名进行安全验证,即可查看工资条

 

方式三:邮箱查看

扫描邮件中的二维码或者点击查看工资条,验证后于浏览器中查看

 

既然工资条发放不再繁琐、耗时,那么就意味着已经解决了困扰企业的最大的问题。然而,除了帮助hr减轻工作量,i人事一键工资条还能为企业带来更多安心的保障。首先,它是由中国首款hr智能软件i人事出品,而i人事更为亚太一站式人力资源mg游戏大厅的解决方案专家力德国际mg游戏大厅的旗下品牌。作为人力资源服务行业翘楚,力德国际拥有线上hr软件,线下人力资源服务,业务遍布亚太区八个国家和地区,服务网络辐射全国一百多个城市,客户超2000家,大多为行业标杆企业。

 

有如此强大的企业后盾,所研发出的一键工资条,在安全性能方面也毫不马虎,比如工资条加密,用户身份验证;工资条传输加密,避免拦截破译;数据云存放,稳定可靠;用前即签保密协议,360°保障用户信息安全。

 

其实,给员工发放工资条是企业的义务,也是员工的权益,企业没有任何理由推脱。往常,工资条制作繁琐,安全性得不到保障,企业没有安全感。既然工资条是必须发的,那么从现在开始,注册试用i人事一键工资条,,开启便捷、安全、高效工资条发放体验。


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