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工资软件免费版哪个好?看使用者倾力推荐!-mg网站

时间:2018-08-10

最近,一位hr朋友向笔者诉说了她最近的烦恼:刚跳槽到一家连锁餐饮门店做hr,主要负责全国门店人员工资统计。在向前辈了解到目前公司员工薪资统计方式之后,发现排班、考勤、薪酬管理效率实在太低了,若是按照原先的方法进行统计,势必会消耗大量工作时间,那么,有没有更好用的工资软件免费版可以使用呢?


对于一家连锁企业而言,不同的工作时间、灵活的用工形式,最直接的结果就是算薪的复杂性,如果遇到员工请假或忙时加班、闲时放班,以及社保公积金异地缴纳等情况,过程会更加繁琐。更让hr头疼的是,连锁门店地域分布广,人员流动大,加之门店合并或扩张带来的人员异动,每到算薪之日,便苦不堪言。


刚好笔者所在企业也为一家连锁型企业,在意识到连锁行业薪资计算的痛点之后,经人力资源部同事挑选,选取了一款名为i人事的免费工资软件。经使用后证明,i人事的确在复杂薪酬统计方面有所见长,它可以快速帮助连锁企业解决算薪难的问题,实现薪酬管理的便捷、准确、灵活、安全。


具体表现在:


1、配置快速灵活,三步搭建复杂算薪体系

即薪资表与计薪规则设置、薪资数据准备以及薪资核算三个步骤。


2、项目公式自定义,适配于各类薪资方案及算薪习惯

hr根据企业薪资计算方案(如合并计税、分段计薪、福利管理等)要求,进行公式自定义。


3、20s完成1000人薪资计算,效率显著提高

相比传统手动进行员工薪资统计复杂、易出错、效率低的弊端,i人事工资软件免费版完美提升hr算薪效率,且不会出错。


3、轻松对接第三方考勤、erp、财务系统,企业人力资源管理流程完整化



不少hr觉得,对于算工资,算对了是应该的,算错了就是业务能力不强。尤其连锁型企业,因为算薪方式复杂,让算工资成了一件费力不讨好的事情。


i人事工资软件免费版尤其针对考勤规则复杂的连锁型企业,支持如加班、调休、假期等特殊计薪设置,并且hr可自行设置适合企业内部使用的薪资模板。


连锁企业中,若出现员工异动,及时做到员工明细调整与社保公积金删减是hr必备素养,因为该动作直接关系到企业成本支出。i人事工资软件免费版自动生成社保公积金增减员明细,便于hr及时校验月度汇缴准确性。


如今,连锁行业人员流失情况严重,总部也积极采取了一系列的应对措施,来保持员工与企业之间的粘性,比如适时调整薪资标准,不定期奖金发放等,但却为hr带来了更复杂的计薪过程。i人事工资软件免费版支持企业分段计薪模式,员工在一个薪资周期内发生薪资调整,调薪前后的考勤结果可分段对应相应的工资,同时加入多种计税方式及合并计税,适应不同的计税规则。


除了能保证hr薪酬计算的精准、便捷、快速、高效,更能在薪酬计算之后,通过“i人事一键工资条”进行全员工资条发放,只需3秒,分布在全国各地的员工即可通过多渠道(邮件、短信、微信)接收到电子工资条,实时了解工资信息。在此,笔者建议:无论您所处什么行业,员工有多少,只要您的工作涉及到薪酬计算,都不妨试一试i人事工资软件免费版,体验极速算薪乐趣。

立即注册i人事,从此不再为“薪”事烦忧:


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