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2018薪酬软件选择指南,hr都用i人事算工资-mg网站

时间:2018-08-20

最近听到一句话,说是“做为一名薪酬hr,你必须值钱,才能有价值。”做薪酬的hr,与所有hr一样,做最累的活,背最重的锅!想要晋升,唯有找对方法,在工作内容差别不大的情况下,有的hr选择一门心思埋头苦干,有的hr则选择利用薪酬软件让自己增值。


薪酬管理特别专业,薪酬核算也极为考验技术,这是核心技能。很多企业,员工数量庞大,排班情况复杂,请假、入离职也很多,在没有薪酬软件的情况下,所产生的问题直接导致hr在算薪过程中精神崩溃。


“人数众多且算法各不一样——研发人员、职能部门按工时计算工资相对简单;有制造工人两百人,按照计件和计时的工资制计算,这张工资表要耗费一半的时间;有客服人员一百多名,按照工时和电话量计算工资;营销人员,按照基本工资加提成的形式;还有两家子公司、事业部的工资算法也不同……”薪酬hr纷纷吐槽。


起初,笔者与众多薪酬hr一样,为了赶一个月的员工薪资熬夜加班、通宵达旦,直到遇到一款超级好用的薪酬软件i人事。



第一次使用,笔者就对i人事薪酬软件有一种相见恨晚的感觉,往常需要好几天才能完成的工作量,现在只需三步轻松的操作,即可完成,更通俗点,就是说一个千人的企业,只需20s就可呈现出全部员工薪资。如此高成效,主要归功于:


1、百余种适用于不同行业的薪资表模板可以选择,更有不同的考勤计薪规则任意编辑,如加班、调休、假期薪资设置等;


2、hr可以设置合适的薪资方案,如分段计薪、合并计税以及社保公积金等福利的不同方案配置;

3、多种配置公式为hr进行薪资核算提供了极大便利,不仅可以选择套用,也可自定义编辑,对于员工异动频繁的企业,通过i人事薪酬软件,还可自动生成社保公积金增减员明细;

 

4、无论是财务人员,还是hr、老板,都对薪资报表有着不同需求,通过i人事薪酬软件,可把统一月份中的不同方案报表数据进行合并,自动关联i人事工资条,一键点击,可即时发送。

 

由此也可以看出,讲究方法可以为工作带来事半功倍的效果,对于hr更是如此。选择一款好用的薪酬软件,比如自带价值属性的i人事,通过场景化应用,为hr带来高效便捷与人性化的算薪体验,为自己增值。

 

点击此链接注册试用,让算薪过程更轻松:

 


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