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人事工资管理系统软件哪个好?hr都选i人事-mg网站

时间:2018-08-20

小美是一名人力资源专业毕业生,入职贸易型企业三年,一直负责企业薪酬管理,天生的聪颖让她进步很快,但三年过去了,她依旧只是个薪酬专员,公司不知道什么叫做人事工资管理系统软件,她的工作也只剩下流程化的表格操作。


困惑:“从事招聘和培训的hr可以拿出超额完成的数据来汇报工作,而薪酬设计、核算、发放却是个苦差事,一旦薪资计算有误,不仅对公司不利,也会挑起员工的情绪,每次薪资核算的时候都慎之又慎,可人非圣贤,错误还是难免,为此,也不是没挨过批评。”


总结下来,企业算薪过程的难点、痛点多有以下几个方面:


多——企业岗位丰富,薪资项目多,薪酬方案丰富、公式多且冗长

乱——分公司、办事处遍布全国,各地社保公积金新政调整不一

碎——人员异动常有发生,薪资调整琐碎

杂——微信、钉钉、app等多端口数据信息集中管理使用难


求助:如何利用人事工资管理系统软件提高hr价值?


薪酬模块是人力资源模块中非常专业,也难度最大的部分。由于职业属性,小美在公司一直保持着“沉默”“耐心”与“隐忍”,小美拥有的这些标签,相信在大部分负责薪酬的hr身上应该都能看见。笔者认为:只有摘掉标签,重塑自我价值,才是hr们要做的首要工作,比如利用好一款好用的人事工资管理系统软件i人事。


有别于其他软件,i人事工资管理系统可以帮助企业轻松构建薪资结构,快速高效实现薪资发放,具体表现在:


1、快速灵活配置,三步搭建你需要的算薪体系


2、项目公式自定义,适配于各类薪酬方案及算薪习惯


3、提高算薪效率,20秒完成1000人薪资计算 


4、轻松对接第三方考勤、erp、财务系统,打造完整人力资源管理流程

功能设置方面,开发者前期已对薪酬管理痛点进行了深度挖掘,从表单整理,到数据汇总,从异动员工整理,到报表呈现,再到工资条发放,i人事可以360°满足企业薪酬管理场景。

其中设有百余种适合不用行业的薪资模板,比如可以支持考勤计薪规则编辑,hr可自行设置月计薪天数、加班工资、病假工资、事假、入离职调整等规则,同时可以根据工资发放需求进行合并计税、分段计薪的规则调整,更支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案调整。

大多数hr会从招聘或培训开启自己的职业生涯,而薪酬与绩效更是每一位hr发展的方向,作为通向hrd或hrbp的金钥匙,hr们在进行企业薪酬管理的时候,坚决避免盲目与被动,务必要选择一款好用的人事工资管理系统软件,比如i人事,现在注册试用,抢先一步实现职位飞跃:


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入选全国人力资源服务行业诚信示范机构候选名单

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2021新旗奖- 最佳 产品奖

2020人称t客-用户 推荐 hr品牌

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