工资管理软件免费版哪个好，都有什么功能？-mg网站

“作为薪酬hr，太痛苦了，一次梦到把员工薪资算错，夜间立马起身开电脑检查，果然是算错了，还有更多算薪的痛处，使自己每天都处于紧张状态，实在坚持不下去了……”小a话语中透露着无奈，为企业员工进行薪酬管理，当真有这么难么？如果换一种算薪的方式方法，比如利用工资管理软件免费版来帮助hr进行薪资计算，会有哪些不一样的体验？

为此，笔者结合自身十多年薪酬管理经验，并结合当下最流行最火爆的免费版工资管理软件i人事进行了1000 人薪资统计与发放测试。

测试前期，笔者也对当下hr算薪痛点进行了整理分析，对比在使用免费版工资管理软件i人事之后，是否可以完全解决hr算薪困扰。

hr算薪困扰如下：

多——企业岗位丰富，薪资项目多，薪酬方案丰富、公式多且冗长

乱——分公司、办事处遍布全国，各地社保公积金新政调整不一

碎——人员异动常有发生，薪资调整琐碎

杂——微信、钉钉、app等多端口数据信息集中管理使用难

使用i人事工资管理软件免费版，hr只需在后台设置好薪酬的构成标准和核算规则后,系统能够根据每个月实时记录、更新或导入的相关数据自动完成核算，并且自动生成工资报表、个税报表等,极大提高了薪酬管理工作的效率和准确性。 

据了解，hr们在选择工资管理软件时，最看重员工管理、复杂薪酬核算以及薪资发放这三个部分，而i人事复杂薪酬2.0着实可以满足hr的困扰与需求。

工资表准备过程：

①内设适用于各行各业各类规模企业使用的薪资模板

②支持考勤计薪规则编辑，如加班、调休、假期特殊计薪设置；

薪资方案设计过程：

①支持分段计薪模式，在一个薪资周期内发生薪资调整，调薪前后的考勤结果可分段对应相应的工资；

②支持多种计税方式及合并计税，适应不同企业计税规则；

③支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案配置；

报表统计分析过程：

①员工异动自动生成社保公积金增减员明细，便于及时校验月度汇缴准确性；

②统一月份中的不同方案报表数据合并，年度数据一目了然

工资条发送过程：

工资单显示项目自定义选择，关联“人事“一键工资条”可一键多渠道发送所有员工工资，员工通过微信、邮箱、短信实时了解工资信息。

作为“最受欢迎的hr管理软件” ，i人事工资管理软件免费版深得hr青睐，并且实行50人以下企业免费使用的福利政策，hr们通过i人事，进行薪酬计算，实现从“菜鸟hr”到“hr大咖”的突破。

i人事不仅在薪酬管理方面表现优异，更在企业管理的其他方面帮助hr解决了诸多现实问题。并且考勤、绩效等与薪资相关联的数据都可以直接流转到薪资计算模块，hr再也无需把各项数据导入导出，耗费大量时间，即便1000 人的薪资发放，也可享受到前所未有的高效。

如需试用，可点击下方链接进行注册：