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工资记账软件怎么选,用i人事无需培训易上手-mg网站

时间:2018-09-14

x公司是一家在全国拥有数家分公司的大型集团,并且在国外拥有分支。对于员工薪酬管理,一直是由总部hr统一负责。由于人数众多,加之管控困难,hr已经觉得力不从心。而随着被讨论火热的新税改即将实施,“薪酬计算”问题被一再放大,hr们更是认为无从下手,工资记账软件的选用变得尤为迫切,该如何选择一款好用的工资记账软件,有哪些选择要点,听听专家怎么说。


一、支持现行税法,适用于任何政策调整


薪酬福利结构调整,直接影响hr算薪效率,能够支持现行税收法则,即刻可用的工资记账软件对企业算薪意义重大。据了解,i人事工资记账软件把复杂薪酬计算作为核心组成部分,汇集了百余种不同行业的薪酬核算模型及薪资公式,一键计算各类复杂薪酬。系统支持自定义薪资结构、计算方法、社保公积金和个税方案,完美兼容各行各业复杂的薪酬核算,并会根据政策调整并在第一时间进行迭代升级。


二、支持跨地域及同地域不同福利方案设置


对于不同地域员工社保公积金扣款法则,i人事工资记账软件会根据员工信息进行自动识别,适应社保公积金多地缴纳及不同方案配置,包括同城市也可设置多套方案,缴费比例、上下限均可给予系统数据进行自定义设置,与薪资相关联的台账数据可直接读取到薪资核算中,hr无需另行操作,省时省力,智能便捷。


三、支持多套薪资方案及多种计税需求


对于不同地区员工薪资构成需求,hr可按需设置多套薪资表、缺勤及加班计算规则等,通过以上设置,形成多套薪资方案。看似复杂,实则操作便捷,hr无需培训,即可快速上手,在进行薪资核算之时,系统会自动读取分布在全国各地的考勤数据和社保公积金台账数据。对于拥有国外分支的x公司,i人事工资记账软件还支持中国籍、外国籍、劳务、年终奖等多种计税需求,极大程度上减轻了总部hr工作量。


由此可见,i人事工资记账软件不仅支持任最新个税改革下的薪资计算需求,还可以在未来任意时刻随着政策变化而调整。如专家所说,具备以上需求是一款好用的工资记账软件的必备要素,而i人事在满足hr对薪资管理需求的同时,还能够提供更多板块服务,帮助hr快速实现智能化企业管理。


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