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hr都在使用i人事工资核算系统,应对新税改毫无压力!-mg网站

时间:2018-09-14

新个人所得税法将自2019年1月1日起实施,而起征点提高至每月5000元等部分减税政策将于今年10月1日起先行实施。增加专项附加扣除是《个税法》修改的最大亮点,也是hr最难操作的一点,是否有一款好用的工资核算系统,可以帮助hr在新税改的形势下依然可以快捷、准确算薪?


薪酬福利结构调整,直接影响hr算薪效率,能够支持现行税收法则,即刻可用的工资核算系统对企业算薪意义重大。据了解,i人事工资核算系统把复杂薪酬计算作为核心组成部分,汇集了百余种不同行业的薪酬核算模型及薪资公式,一键计算各类复杂薪酬。系统支持自定义薪资结构、计算方法、社保公积金和个税方案,完美兼容各行各业复杂的薪酬核算。


即便在新税改“五项专项附加扣除”的纳入下,i人事也可以完成合适匹配,无需再次加以开发,同时适用于任何政策调整,令工作更省心。


除此之外,hr们在选择工资管理软件时,最看重员工管理、复杂薪酬核算以及薪资发放这三个部分,而i人事工资核算系统着实可以满足hr的困扰与需求。


工资表准备过程:


①内设适用于各行各业各类规模企业使用的薪资模板


②支持考勤计薪规则编辑,如加班、调休、假期特殊计薪设置;


薪资方案设计过程:


①支持分段计薪模式,在一个薪资周期内发生薪资调整,调薪前后的考勤结果可分段对应相应的工资;

②支持多种计税方式及合并计税,适应不同企业计税规则;

③支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案配置;


报表统计分析过程:


①员工异动自动生成社保公积金增减员明细,便于及时校验月度汇缴准确性;

②统一月份中的不同方案报表数据合并,年度数据一目了然


工资条发送过程:


工资单显示项目自定义选择,关联i人事“一键工资条”可一键多渠道发送所有员工工资,员工通过微信、邮箱、短信实时了解工资信息。


由此可见,i人事打通hr薪资计算全流程,实现复杂薪资统计、工资条发放到员工信息数据管理一站式操作。截至目前,i人事已为百万hr解决薪资计算难题,伴随新一轮个税改革,i人事紧跟改革要点,设计研发出符合时代需求的系统方案,并不断迭代升级,以适应hr最简便的操作习惯。


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