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连锁行业hr必知的员工管理软件选择技巧-mg网站

时间:2018-10-08

小a是一名从业已超5年的hr,对企业人员管理有独到的方式,工作有条不紊,效率与成果兼得,不仅员工满意,领导更是放心。要知道,小a就职于一家分支遍布全国,总员工数达千人的连锁餐饮企业,达到这样的工作成果实属难得。曾经,有行业内的hr已经提议:hr若想在连锁餐饮行业立足,必须要够聪明,要懂得巧用员工管理软件进行企业管理。说到聪明的hr,小a就是其中之一。

 

众所周知,“管理难”已是连锁行业棘手的问题,hr们都会退步三尺,尽量避开这个行业“雷区”。然而,就是这样一个难以攻破的领域,小a竟然通过2018排名较好的i人事员工管理软件顺利通关,并且帮助企业成功搭建起有序的员工管理体系。


拿员工招聘来说,i人事员工管理软件可以实现招聘管理与组织、职位、人员管理等功能的无缝对接,达到从招聘职位信息一键发布、简历智能录入、候选人面试邀约、待入职管理、数字合同签署等全过程信息化操作。通过为分支管理者设置子账号的方式,实现各门店与企业的信息共享,包括mg游戏大厅的人才招聘及后续管理。

 

同时,对于连锁行业员工异动频繁的困扰,hr应客观分析当下员工行为及思想特征,对症下药,帮助员工提升归属感和依赖感。比如,企业放权给员工,通过手机下载i人事员工管理软件,自我管理,提高员工参与度,激发员工能动性。对于员工发展潜能的激发,i人事员工管理软件充分考虑到行业内员工特质,拉开与传统考核方式差异性,充分让员工发挥积极性,增强自我约束力。在员工绩效评估方面,i人事员工管理软件实行“自我测评与他评”的模式,若员工完成考核,企业给予奖励,此举对调动员工积极性帮助极大。这种自下而上的员工自我管理,满足新生代员工的自由性特征,更能增加与公司的粘性。

 

员工自我管理,不仅是企业管理模式的变革,更是提升员工参与感的重要举措。它对组织内部扁平化沟通、组织架构间信息与数据共享以及内部授权的要求非常高,提高生产效率,降低管理成本。

 

比如考勤数据直接转入薪资核算模块,提高了数据的利用率,也大大提升了hr工作的效率;员工也可通过手机app实时查看个人信息,对异常进行申诉,对公告政策进行第一时间了解,提高管理的透明度、公平性以及员工的自主参与度。

通过小a的反馈,我们得知,在通过i人事进行企业员工管理的过程中,hr得到的不仅是更高效的工作,更有员工发展的满意主动,企业管理的灵活有序。目前,i人事已成为小a所在企业不可或缺的得力助手。

 

现在起,免费试用i人事,发现员工管理新大陆:


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