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ehr人力资源系统i人事,赋予员工极致工作体验-mg网站

时间:2018-10-22

当今,互联网已深刻影响着我们的生活方式、工作方式、管理方式,甚至也在对企业的转型升级产生积极的作用。伴随着新生代员工在职场的活跃度提升,人力资源部门也在逐渐摒弃传统的“束缚制”“激进式”员工管理模式,原因便是:过度的管制只会让员工与企业之间的距离越来越远,当“酬劳”不再是衡量工作好与坏的唯一标准之时,员工更看重的更是企业能否实现相对的自由管理、有没有最大限度发挥主观能动性的空间,以及激励机制是否完善。综于以上,笔者所在企业就在“员工赋能”方面做的特别好,也主要得益于ehr人力资源系统i人事。

 

在互联网时代,企业对于员工的“赋能管理”,就是员工可以在充分和谐的环境下,能够拥有开放、自由、平等、分享、透明的多元精神和职场价值观。其实,无论是新生代员工还是职场老将,都希望所在企业能够充分挖掘到他们的潜力,并且借助互联网技术,如ehr类软件i人事,得以促使其高效完成工作,实现个人价值。

 

i人事主打“全员赋能,高效开展业务”,员工通过移动app,满足自助查询与自我成长的需求。之所以这么说,也是因为ehr类系统i人事可以做到让任何一位员工都可以自助完成从入职到离职全生命周期的流程。人力资源管理六大模块的全覆盖、涉及到员工管理的自主流程审批、在线假勤申请、个人绩效考核评判……

 

据了解,多数企业员工对i人事的绩效管理模块反应较好。一位在贸易公司工作多年的朋友也曾向笔者反映:在企业没有使用ehr类人力资源管理软件的时候,由于分公司众多,部门之间的协同非常困难,常常一个审批要通过打印、签字、传真等多个复杂的步骤才能完成,甚至因为繁琐的审批流程而误时,痛失了一位重要客户。后来,多亏了笔者推荐的i人事,才使业务得以最大程度的推进及高效开展,实现了与企业之间的协同。

 

回到ehr类软件i人事的设计初衷,一是激发员工潜能,持续散发创造性;二是打造与员工价值观、使命感相吻合的mg娱乐游戏平台的文化,使不同员工在一个工作环境下一同奋发进取。在以自我激励为主要功能设置的绩效考核模块,i人事实现了从绩效计划、过程跟进、绩效考核的全过程信息化操作,采用员工自我管理模式,满足企业多种考核需求,即:自我设置考核标准,支持多种绩效角色、考核关系设置,并且在考核过程中可自我打分,评判,打造出一个可以完全发挥自我潜能的工作环境。这种考核方式使员工在工作中满足其自我实现的需要,给予员工更多自主权,让员工参与管理和决策并享受企业带来的福利。

hr们除了通过ehr类软件i人事对员工进行管理,更需要对员工给予陪伴式的关怀,才能提升对组织的归属感和依赖感,在企业变革的过程中,只有更加“人性化”的管理才能够让员工更加稳定,更有信心面对可能出现的变动。

 

一个企业想要在互联网时代高速奔跑,人才始终是最强劲的动力,ehr类软件i人事,从人性的角度出发,激发员工的创意和激情,帮助员工拉近与企业之间的关系。

 

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