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适合中小型企业的ehr系统哪个好?听听hr专家怎么说-mg网站

时间:2018-10-22

企业管理,是hr工作中重要的一环,常常也是最消耗hr工作时间的内容。不少企业除了不遗余力的进行业务扩张外,也开始将目光投入企业管理领域,通过优化企业管理模式,来提升企业管理效率,降低企业管理成本,从而实现企业管理的全面优化。信息化管理手段,如ehr系统的介入,打破了原有线下管理低效率、耗时的局面,加速了企业运营,降低了管理成本,给hr工作成效带来了质的飞跃。

 

那么,究竟ehr系统为何物呢?

 

说的通俗点,ehr系统是可以使人力资源管理实现信息化、自动化的工具,从而实现降低管理成本、提高管理效率、改变员工管理方式,以提升组织人才发展战略的目的。就笔者了解,目前市场上广受好评的ehr系统当属好用高效的i人事。

 

企业在发展过程中,会不断涌现出新的管理需求,如员工管理、信息档案管理、办公自动化等等。据了解,ehr系统i人事可以实现企业管理需求在一个系统内呈现,打通信息管理全流程,更可根据市场需求变化、互联网发展水平不断更替迭代,以满足不同阶段的企业需求。



那么,如何利用ehr系统i人事来处理与员工相关的工作?

 

员工入离职管理

 

i人事登录即可使用,其丰富的信息管理模块覆盖员工入离职全生命周期,求职者可扫描二维码进行在线表单填写,高效完成入职登记。若该候选人已被录用,只需hr一键操作,该登记表信息便可自动导入员工花名册,同时生成组织架构,hr随时需要随时调用。在员工异动频繁的情况下,信息化存储的花名册数据还能自动关联社保、薪资,无需二次手动调整,极大节省了hr工作效率,提高了信息准确率,使管理系统化、有序化。

 

员工参与企业管理

 

如员工考勤、绩效等人事相关的事务,员工可通过i人事手机app进行自我管理,更可在线进行在线培训,成为身边密不可分的碎片化学习工具,充分满足了自我发展需求。这不仅是企业管理模式的变革,更是提升员工参与感的重要举措,这种企以最优方式调动员工能动性的办法,不仅提升了管理效率,降低了管理成本,也为员工成长提供了无限可能。

 

员工管理虽是企业人力资源管理中的一项基础性工作,但对企业管理的影响却极为深刻,重要性也不言而喻。企业只有通过ehr系统与员工管理相结合,才能从真正意义上促成人力资源管理的升级。

 

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