2019人力资源管理软件趋势排名？i人事免费好用受热捧！-mg网站

近年来，大数据、人工智能等新技术呈突飞猛进的发展态势，企业员工特点多样性，优秀人才竞争激烈，人力资源管理正经历着快速、深刻的变革。同时，管理方式也更数字化、精细化、专业化。对于企业hr而言，选择一款好用的人力资源管理软件就特别有必要。

应广大hr小伙伴要求，近期笔者根据今年人力资源管理软件发展趋势，结合hr对软件的关注点，并咨询多位hr专家，分析整理出2019人力资源管理软件趋势排名，供大家参考。

第一名：i人事

领先的一站式人力资源mg游戏大厅的解决方案供应商力德国际出品，从以人为本角度出发，据了解，i人事设计、研发、实施人员均具有人力资源工作背景，拥有更透彻的对“人”的理解。所开发出来的hr系统功能全面，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，高效办公模式彻底将hr从繁琐事务中解脱出来。同时，大数据、人工智能的加入让数据拥有自我分析能力，各类报表一键呈现，全面释放出hr核心价值。

值得一提的是，随着新税改后hr对薪酬计算准确性和效率性的迫切需求，i人事全面升级了2.0版本，工作台mg网站首页附带最新个税计算器，hr可自行点击，进行一键算薪。为便于各类复杂薪酬计算，系统内更汇集了百余种不同行业的薪酬核算模型及薪资公式，可供选择使用。薪资计算完毕后，hr一键点击即可生成电子工资条，员工可通过多种方式查看到工资条中关于《六项附加专项扣除》的抵扣明细，hr满意，员工放心，真正实现企业薪酬一站式管理。

优点：1、人性化，完全符合hr工作场景；

2、功能全面，1人搞定企业所有人力资源事务，专业高效；

3、贴合新政，可完全适配，并不断迭代升级；

4、员工参与企业管理，减少人员流动；

5、中小型企业福音，50人以下免费

第二名：sap

https://www.sap.com/china/

德国创立，作为全球领先的企业管理软件mg游戏大厅的解决方案提供商，sap帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。sap软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。

优点：

1、品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；

2、功能模块齐全，不止单单局限于crm；

3、产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好

缺点：

1、crm专业实施人员较少，专业的crmmg娱乐游戏平台的合作伙伴较少；

2、系统复杂，造成维护不方便、复杂，尤其是现场服务缺乏；

3、价格较贵，实施服务和维护服务价格较高

第三名：oracle

https://www.oracle.com/index.html

美国制造，sap最大的竞争对手，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

优点：

1、灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；

2、布署简单、易用

3、可根据企业发展需求进行优化

缺点：

1、产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。

2、与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程

第四名：用友

http://www.yonyou.com/

亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。

优点：

1、软件开发面广、界面舒适友好

2、绩效管理模块领先市场普遍水准

缺点：

1、收费较高

2、操作复杂，不易上手

3、上线速度慢，客户端需再安装插件

第五名：金蝶 

中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。

优点：

1、财务软件起家，财务管理软件做得较为专业

2、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用

缺点：

1、主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂

2、收费高，以至多数中小型企业望而却步

经比较，不难看出，企业在选择人力资源管理软件之时，还是最看重“性价比、功能、效率、与新政贴合度”，排名首位的i人事根据用户需求不断迭代升级，不仅在使用感受上让客户放心满意，更在未来设计之路中挑战用户期待。