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2019人力资源管理系统挑选方法:i人事新推2.0版-mg网站

时间:2018-12-24

人力资源管理系统的主要功能是帮助企业hr提高工作效率、减轻负担。2018年下半年,hr的工作受到的影响非常大,主要来源于一波社保个税新政的出台,笔者身边几乎所有的人力资源从业者都在讨论这一话题。社保个税的改革不仅牵涉到薪资、年终奖,还会影响企业的人力成本、人力规划,也会顺带影响明年的招聘。那么,对于hr来说,当新政出台,首要的任务是了解新政、读懂新政,并且在新政背景下,要能快速、准确地算对工资,这是解决一切后续问题的前提。因此,2018下半年,笔者发现询问人力资源管理系统的企业数量也在明显增多。


那么,如何挑选一款好用的人力资源管理系统?企业一般往往围绕自身需求、价格、软件本身的实力来进行考量,但是在新政频出的情况下,企业在挑选系统时,还不应忘记自身原本的目的:应对新政。如何在新政背景下,依靠人力资源管理系统快速、准确地算薪?并且能高效解答员工们的问询呢?


首先:人力资源管理系统要跟进新政及时,这一点是毋庸置疑的,如果一款系统对新政缺乏敏感性,那么会对hr的算薪造成一定的困扰。其次,人力资源管理系统要能够充分考虑到人力资源工作的系统性,新政对人力资源工作的影响也是体系化的,因此,人力资源管理系统针对新政功能的设计也不应是散点化的,而应该考虑到hr工作的闭环,从新政角度切入,如何以一通十,各个击破。


 


近期,人力资源管理系统 i人事就针对新政推出了“薪税一键处理”功能体系,解决了在新政背景下,hr算薪、报税、发工资的闭环。


“薪税一键处理”分为“薪税计算器”、“年终奖计算器”、“6项扣除一键申报”、“复杂算薪”、“一键报税”、“一键报表”和“一键工资条”,从数据层面来看,这条薪税链条其实延伸地更长,考勤排班、员工智能档案中的数据信息直接对接“薪税”功能,避免hr手动导数据、提高效率与准确率。

 

在新政变化中,较受关注的是“6项专项扣除”,虽然还未明确规定申报的方式,但是不少专家预测将会由企业统一申报,那么hr将因此增加工作的复杂度与繁琐度。hr人力资源软件i人事“6项扣除一键申报”则采用员工端申请 hr端复核的形式,一个平台完成申报、计算、审核、收集、计入最终工资及报税,让申报过程简便、透明、快速、准确,员工清晰知晓个人权益,hr无需点对点解释与通知。


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