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2019新个税下累计预扣法实施,员工收入将有何变化?-mg网站

时间:2019-03-11

2019新个税实施2个月后,不少员工发现,今年前2个月拿到的工资比去年年底要多了不少。除了享受专项附加扣除外,累计预扣的算法也是收入“增加”的一个重要因素。

 

税务部门表示,这种新算法下,对于月收入波动较大的职工而言,能充分享受低税率,降低个税,有效避免出现高收入月份税额不均的情况。

 

2019新个税实施,工资薪金的个人所得税转变为累计预扣法后,采用个人所得税预扣率表,按照一个纳税年度的累计预扣预缴应纳税所得额适用不同的预扣率。

 

从一个纳税年度来看,前后两种计算方式所缴纳的个税总额是一样的,但累计预扣法让纳税人可以在最初的几个月优先享受较低的预扣率,能够获得充裕的现金流,从货币时间价值的角度来说其实是为纳税人让利的。

需要注意的是,累计预扣法下,年初的累计预扣预缴应纳税所得额较低,一般适用较低级次的预扣率,随着累计额的增加,会出现跳级的可能。

 

如果一个纳税年度累计应纳税所得额不超过3.6万元,预扣率都维持在3%一级,就不会出现预扣率跳级。

 

如果累计应纳税所得额超过3.6万元且不超过14.4万元,预扣率会从3%跳到10%一级。

 

随着累计应纳税所得额的提高,最多会产生6次跳级,每月预扣的个税会有所不同。

 

对hr而言,由于累计预扣法的实施,算薪难度也大为增加,使用工具来帮助hr算薪已是形势所驱,笔者与不少hr朋友均在使用i人事新税算薪软件进行企业薪酬计算,彻底摒弃繁杂的excel算薪模式。


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2019新个税实施,专项抵扣纳入、预扣预缴方案执行这一系列变化都对hr算薪产生影响。i人事新税算薪软件全方位支持hr每一次薪酬计算,帮助hr算薪更准、更快、更便捷。

 

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