400-806-2822

媒体报道media coverage

以i人事为例:绩效考核软件对连锁型企业管理的重要性-mg网站

时间:2019-06-11

众多企业当中,连锁型企业人力资源管理较为复杂,一线基础岗位的人数占比高、人员流动频繁、基础岗位工作内容同质化程度高、门店数量多、分布广、人员分散等。比如,在绩效管理方面,流程过于繁杂且缺乏规范性,给hr带来统计上的困难;一线员工普遍对职业发展无规划意识,组织进行的绩效规划员工缺乏热情和主动性,根本无法落实;人力资源部门缺乏工作体系,在进行员工发展规划方面瑕疵严重,这一系列问题都在制约着绩效管理在连锁企业中存在的价值。由此可见,相比其他行业,连锁行业对绩效考核软件的选择却更为迫切。

 

作为一名连锁行业hr,已经感受到“绩效体系”缺失带来的负面影响,后经人力资源部门整体调研,试用,最终选择了hroot排行榜中,ehr类软件下载量第一的绩效考核软件i人事。

扫码免费试用


i人事,不仅仅是一款专业的绩效考核软件,更是一款功能全面的人力资源管理软件。无论在hr工作效率的提升方面,还是员工流失率的降低表现,可以说它为企业带来实质性的突破已经无法用金钱衡量。在经过一年多的使用之后,已经成效显著,具体表现在:

 

1、融合目标管理与绩效评估

 

i人事绩效管理,支持kpi与okr,可一个平台解决绩效不透明困扰,赋能员工成长与企业发展,达成共赢。

 

系统自设目标管理,可建立公司级、部门级、岗位级指标库,拥有多行业多岗位现成模板,让个人拥有专属发展计划。hr可通过i人事绩效考核软件,完成2000人绩效管理,其结果可对接一键报表,智能化生成员工成长轨迹,为员工发展提供数据依据。


2、随时随地在线培训

 

对于连锁型企业,员工培训的重要性不言而喻。以往,几位培训师全国巡回,不仅差旅费用高昂,时间上也极为紧迫,一线员工本就劳累,还要利用休息时间进行培训,不满情绪愈发强烈。

 

现在,员工通过i人事app进行在线培训,不受地域、时间限制;培训资料上传至系统,可反复回看,员工随时随地学习,企业省成本。员工经过一年多专业性的培训,能力大幅度提高,业绩指标也经常超额完成,干劲更足,流动性也明显降低了。

 

3、落实mg娱乐游戏平台的文化重要性

 

曾经,由于门店分散而导致企业精神无法落实到基层员工,导致员工与企业的距离越来越远,粘性的缺失造成越来越多的人员流失,不仅具有忠诚度的员工难以培养,更给hr招聘工作造成不小压力。

 

现在,hr与员工都可以通过不同端口(pc端、手机端同步)登录,员工手机即是一个自我工作管理平台,随时接收企业公告、生日祝福、入职纪念日提醒等,更可以随时随地与企业进行互动,与企业粘性的提高让员工愿意为企业贡献自己的力量。

 

所以说,在连锁企业,要想提高员工绩效,减少人员流失,hr们不仅要在绩效考核软件的选择上极为用心,更是要把影响到绩效问题的方方面面了解透彻,从根源提高员工工作积极性,树立正确的职业发展目标。

 

绩效考核软件i人事,深入到员工职业生涯的方方面面,为员工的生命周期管理以及hr对全国范围门店的部署进行有序、智能、全方位的打造,从源头解决hr管理难题。

 

立即复制下方链接至工具栏,免费注册试用:

阅读推荐

权威认证

纳税信用等级a级企业

上海市高新技术企业

上海专精特新企业

入选全国人力资源服务行业诚信示范机构候选名单

人力资源科技百强

荣誉奖项

2021新旗奖- 最佳 产品奖

2020人称t客-用户 推荐 hr品牌

2020智享会中国薪酬管理与核算系统 臻选 供应商

2019人力资源服务 最佳 供应商

2019 hcm系统云服务 10强 

 

......

立即注册i人事

开启智能一体化hr管理!