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时间:2019-07-15


随着宏观经济形势的发展变化,以及企业对管理水平的要求提升,越来越多的企业都在张罗着以“技术取代人力”来进行人力资源管理。并且,已经有企业在经过调研、比对、试用之后选择到了与企业匹配的e-hr系统,而那些受到技术、资金、人才的限制而无法匹配到合适e-hr系统的企业,可以参考笔者今天推荐的一款广受市场好评的e-hr系统i人事。

 

作为备受企业及hr青睐的e-hr系统,i人事拥有完整的各个hr功能模块,包含薪资计算、智能档案、oa审批、考勤排班、绩效管理、招聘管理、培训发展、智能报表等多个模块,系统将所有与人力资源相关的数据有效关联,形成完整的数据信息流,hr可自动化处理日常事务性工作,一键生成各类报表,作为可以为企业提供战略规划、决策分析支持的e-hr系统,i人事可以帮助hr得以集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划,实现企业管理咨询的角色。


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具体来说,企业hr如何利用e-hr系统来完成具体的日常工作?


员工入离职全生命周期管理

i人事登录即可使用,其丰富的信息管理模块覆盖员工入离职全生命周期,求职者可扫描二维码进行在线表单填写,高效完成入职登记。若该候选人已被录用,只需hr一键操作,该登记表信息便可自动导入员工花名册,同时生成组织架构,可实时查看、调取、分析。在员工异动频繁的情况下,信息化存储的花名册数据还能自动关联社保、薪资,无需二次手动调整,极大节省了hr工作效率,提高了信息准确率,使管理系统化、有序化。

 

员工参与企业管理

 

如员工考勤、绩效等人事相关的事务,员工可通过i人事手机app进行自我管理,更可在线进行在线培训,成为身边密不可分的碎片化学习工具,充分满足了自我发展需求。这不仅是企业管理模式的变革,更是提升员工参与感的重要举措,这种企以最优方式调动员工能动性的办法,不仅提升了管理效率,降低了管理成本,也为员工成长提供了无限可能。

 

员工管理虽是企业人力资源管理中的一项基础性工作,但对企业管理的影响却极为深刻,重要性也不言而喻。企业只有通过e-hr系统与员工管理相结合,才能从真正意义上促成人力资源管理的升级。

 

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入选全国人力资源服务行业诚信示范机构候选名单

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2021新旗奖- 最佳 产品奖

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