抱歉，‘精通excel’的hr，我们不招！-mg网站

一个关系还不错的朋友，前两天垂头丧气地来向我吐槽了一番：原来我的能力这么差啊，我竟然从来不知道。

精通excel，没能被录用

“我因为在简历上写了‘精通excel’，没能被录用......” 前两天，一个hr朋友这样向我吐槽。

原来，她去面试一家公司遇上了群面。

面试官对着她跟另一位同学问了个问题，“你们简历上都写了精通excel，精通到什么程度呢？”

我的hr朋友是先回答的那个，她说自己会做表格和基本的统计，大二的时候通过了二级ms office考试。

但一起面试的那个女生是这样回答的，“我会vlookup函数和透视表，做可视化的图表也没有问题”，然后哗啦啦地掏出了自己做过的报告给面试官。

结果也在意料之中，面试官淘汰了我的朋友，把offer给了另外的那位同学。

要知道，是否真的掌握了excel，并不是简单地在简历上写上“精通”二字就可以了，hr随便问几个问题，就知道你的能力和实操了。

大多数人都认为自己掌握几个常用的函数、几个操作的快捷键，就是真正掌握这项技能了。实际上，真正能利用好excel的人其实很少。

对hr来说，尤其在近年来新税政策变化频繁的情况下，算薪难度大为增加，即便是对excel再精通的hr也顶不住了，纷纷表示每一步的算薪过程都是一道考验，是一种持续的阵痛过程。

那么，作为hr的你，是否也在感受着由算薪带来的暴击，这些导致身心皆不适的阵痛，你经历过几级？

痛级1： 整理表单之痛

痛因：企业员工薪资构成项目繁多，公式复杂，每月都要重复调整表格、更新公式等等动作，望着密密麻麻的excel表格，随时产生密集恐惧症，还有点错格子的心理错觉。

暴击指数：☆

痛级2：数据汇总之痛

痛因：考勤数据、人员异动、薪资调整信息、各地社保新政……做一张工资表，前期准备工作就一个字——“杂”，如果一旦员工人数多，分公司遍布全国，算工资那几天，脑袋里犹如装着一团麻。

暴击指数：☆☆

痛级3：专项抵扣之痛

痛因：员工六项抵扣信息导入导出繁琐不堪，耗时耗力，抵扣明细需一一对应算薪，稍不留神，全盘皆输

暴击指数：☆☆☆

痛级4：异动频繁之痛

痛因： 一个考勤周期内员工升值加薪，前后缺勤扣款不一样；各地社保调整不统一，手动调整看花眼。

暴击指数：☆☆☆☆

痛级5：报表呈现之痛

痛因： 异动人员统计、部门人力成本、年度薪资数据统计、员工考勤异常分析……都说hr不会用数据说话，其实hr的数据多到无力说话。

暴击指数：☆☆☆☆☆

痛级6：工资条发放之痛

痛因：工资条制作费时费力费成本，点对点发放跑断腿，员工拿到工资条总觉得“hr克扣了工资”，一大波疑问扑面而来，解释起来2-3个工作日妥妥报废……

暴击指数：☆☆☆☆☆☆ 

每一位hr都应被温柔对待！

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