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好用的薪酬系统推荐,各行各业都选i人事-mg网站

时间:2019-08-12

薪酬岗位的hr,本就不易。薪资数据准备之时,各种员工异动情况、不同计薪规则以及复杂的薪资构成都让hr无法分神。计算工资看似简单,实则奥妙无穷,薪资的准确性关系到企业成本,更关系到员工自身利益,若有一款好用的薪酬系统来助力,想必会为hr节约出不少时间。

 

据了解,笔者所在企业hr正在使用一款名为i人事的薪酬系统,联动“考勤排班”、“员工智能档案”,覆盖“算薪方案搭建、数据准备、薪资计算与发放、工资条发放及报盘、个税申报”, 1个平台搞定算薪全流程,操作简单,20秒上手,薪资计算高手及入门小白皆能玩转。



通过i人事薪酬系统的使用,hr算薪效率显著提高,20秒能够完成1000人的薪资计算。在了解到有这样一款高效率薪酬系统之后,笔者的不少hr朋友争相试用,一起来听听不同行业hr都有哪些算薪痛点,以及对i人事薪酬系统的使用评价:

 

大型制造企业

 

算薪痛点:到了忙季,工厂启用特殊排班,原先的薪资模板要调整,以符合综合工时情况的算法,极为琐碎。

 

使用i人事薪酬系统之后:hr可对考勤计薪规则进行编辑,如加班、调休、假期特殊计薪设置,即便在全员都需要加班的忙季,hr依然可以从容完成薪资计算,绝不加班。

 

连锁零售企业

 

算薪痛点:门店分布全国各地,新员工入职频繁,光是社保公积金缴纳就容易遗漏出错,每个月处理庞大的员工薪资信息,各种加班。

 

使用i人事薪酬系统之后:连锁门店员工分散,hr可自行配置员工社保公积金多地缴纳的不同方案,同时,只需轻松点击,即可自动生成社保公积金增减员明细,便于及时校验月度汇缴准确性。

 

跨国贸易公司

 

算薪痛点:销售人员占企业人数的50%,对于这部分员工而言,工资发放规则与其他员工有很大区别,奖金、底薪、绩效等薪资发放时间不同,纳税方式不一,均需要逐一手动计算,心力憔悴。

 

使用i人事薪酬系统之后:可以设置适应本企业的计税规则,支持多种计税方式及合并计税,并且可根据销售人员出勤情况决定是否采用分段计薪模式,智能化算薪方式的融入极大减轻了hr负担,每次只用轻松设置,即可一键完成包括全部销售人员在内的薪资计算。

 

新型互联网企业

 

算薪痛点:作为互联网企业,老板一向要求员工用数据说话,连hr部门也不例外。每到年中或年终,无法向老板提供一份满意的薪资支出报告,是着实说不过去的。

 

使用i人事薪酬系统之后:hr通过合并报表,将统一薪资月份中不同方案的数据进行合并,并且在设置合并计税方案时,系统更会自动生成一张合并计税汇总表,老板需要的,i人事薪酬系统早就帮助完成了。

 

如果你也分属上述行业,又或是其他行业,都可以选择i人事薪酬系统,这里有适用于各行各业的薪酬管理场景供hr自行选择,从此提高薪资计算准确率,领导满意,再无加班。

 

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