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2019人力资源管理软件排名top5:i人事实力问鼎-mg网站

时间:2019-08-26

2019年8月,hroot再次公布ehr类软件下载榜单,该榜单直接体现了市场对人力资源软件的使用反馈,i人事连续半年蝉联榜单榜首之位。之所以提到ehr类软件,主要因为人力资源软件分类繁多,但从市场调研和观察中看,企业最关注、最难挑选的正是这类软件,它在企业日常管理中的嵌入型最强,企业往往在这方面的投入也更大。

 

借此榜单公布,业内专业人士也根据自身经验,从专业角度对软件应用程度进行分析,整理出较受用户喜爱的五款人力资源管理软件排名,以供企业及hr参考:


1、i人事

 

备受hr青睐的人力资源管理软件,亚太一站式人力资源mg游戏大厅的解决方案专家力德国际出品,一套软件涵盖人力资源6大模块,员工多端口登录,以移动互联技术连接企业与员工,通过与钉钉、微信、企业微信的对接,实现功能、数据、用户的互通。

 

随着国家经济形势及一带一路政策的实践,i人事推出英语版、日语版等多语言版本,充分满足跨国企业及多文化组织的员工管理。

 

另外值得一提的是,i人事的创始团队拥有深厚的线下人力资源服务经验,本着“让中国hr都用上ihr”,i人事团队近期推出“薪税一站式托管”服务,充分联动“专业服务 技术工具”,贴合企业薪酬管理现场景,助力企业薪酬管理化繁为简,帮助hr算得准、算得对、算得快。 

 

主要特点:

1、功能齐全,hr可于一个平台完成所有人事相关事宜;

2、研发团队强大,由hr专家、it、互联网精英共同组成,功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景;

3、员工自助端与企业端互动良好,提高员工对企业管理的参与度;

4、符合新生代员工管理思路,可实现在职员工全生命周期管理;

5、轻松助力企业决策,各模块数据互相流转、关联,可生成各类分析报表;

6、性价比高,50人以下企业免费。

 

缺点:

1、年轻的品牌,2015年推出,期待后期发展;

2、专注于人力资源领域,暂未涉及其他领域

 

 

2、sap

 

德国创立,目前世界排名第一的企业管理软件,体现了德国人严谨规范的企业管理思维和特点。软件性能稳定,相对要求企业流程也标准化,较适用于大型的成熟企业。

 

优点:

1、功能齐全,基本包含了企业管理、日常运营的各个模块

2、前期需求沟通充分,后期很少出错

3、实施团队、后期服务优质

 

缺点:

1、费用贵,成本高

2、实施复杂、系统上线难度高,使用复杂

 

3、oracal

 

美国制造,sap最大的竞争对手,是目前世界上第二大企业管理软件,体现了美国人的管理风格:务实求真,追求效率,使用过程中可以根据企业的实际需求做调整,灵活性高,适用于快速发展中的多元化跨国公司。

 

优点:

产品灵活度高,对企业管理流程标准化要求低,可以紧随企业发展过程中各个阶段的实际需求,对流程进行局部优化。

 

缺点:

1、产品价格高昂,后期的维护、服务等费用也居高不下,对企业的成本造成很大压力。

2、与企业的业务流程衔接性不好,无法支持部分管理流程

 

 

4、workday

 

近年来发展迅猛,以年轻之姿与大牌sap、oracle展开厮杀,首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。 

 

优点:

1、以多租户与底层软件服务为基础,用户无需与软件深度绑定

2、更新迭代速度快

3、界面设计较为美观

 

缺点:

不适于中国企业使用,访问速度慢。

 

5、用友

 

亚太地区最大的企业管理软件商,以行业、管理流程的形式整合功能模块,中大型制造类企业使用居多。

 

优点:

1、软件开发面广、界面舒适友好

2、绩效管理模块领先市场普遍水准

 

缺点:

1、收费较高

2、操作复杂,不易上手

3、上线速度慢,客户端需再安装插件

 

通过专业人士整理出的人力资源管理软件排名,我们不难看出,企业在选择人力资源管理软件时,可参考几个维度:

1、功能性,能真正帮助企业提高管理效率,降低管理成本;

2、灵活性,可满足不同类型、不同规模企业人事管理需求;

3、实用性,具备员工端与hr端,有效将企业、hr、员工无缝对接

 

而这其中,i人事无疑是对企业及hr更为友好。以上人力资源管理软件排名仅为专业人士多维度比较而得出的结论,大家在进行软件选择之时,还应多款试用,找出符合企业自身发展需求的、性价比最高的软件。

 

您也可以从试用i人事开始高效的人力资源管理:


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