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薪级工资怎么计算?i人事科技算薪来帮你-mg网站

时间:2019-09-23

薪级工资标准由相应的工资“薪级”确定,每个薪级对应一个工资标准,不仅与工作年限有关,还跟职称及任职年限有关,且一般多出现于事业单位。他们的工资多由岗位工资、薪级工资、津贴补贴和绩效工资等四部分组成,其中与工龄有关的只有薪级工资,工龄越长,薪级工资越高,每多一年工龄,薪级提升一级,增加一百多或几十元,工龄越长增加越多。

 

已得知影响工资计算标准的因素多样化,hr若想准确高效的完成全员薪级工资计算,一款好用的科技算薪软件就极为必要了。

 

笔者刚好在一家事业单位任职hr,从业十多年,工作样样得心应手,但面对员工每月的工资计算,却仍有些许忐忑,只因要时刻关注员工薪级工资变化,以免算错薪资。年初,上级领导在了解到hr的苦衷之后,对市场上多款工资软件做对比试用,最终引入i人事科技算薪软件来协助完成员工的薪级工资计算。

 

经过近一年的使用,笔者有以下心得愿与广大hr分享:

 

i人事科技算薪,联动“考勤排班”、“员工智能档案”,覆盖“算薪方案搭建、数据准备、薪资计算与发放、工资条发放及报盘、个税申报”, 1个平台搞定算薪全流程,操作简单,20秒上手,薪资计算高手及入门小白皆能玩转。

i人事“一键智能报表”,整合各类薪税数据、档案异动信息,自动分析处理,只需一键点击,即可直观呈现出 “新税累计报表”、“成本报表”、“电子工资单”“员工结构”、“员工流动率”等信息,轻松进行“人效分析”、“组织画像”、“劳动生产率分析”……提高薪资数据利用率,打造薪酬工作战略→执行→分析→规划的闭环!

i人事,一个平台覆盖企业人力资源管理核心模块,涵盖“核心人事”“考勤排班”、“薪资计算”、“一键报表”等,可对接钉钉、企业微信等第三方入口,便于人力资源数据的有效收集以及充分利用,联动“一键报表”,生成各类分析图表、表单,助力人才管理过程及结果的可视化。

其实,不仅在事业单位,社会上大多数企业的薪酬计算同样复杂,hr若想准确高效完成全员工资计算,除了具备过硬的专业技能,更要学会利用先进的算薪工具,如i人事来代替人工完成复杂薪资核算。

 

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