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人事系统管理软件好用吗?以i人事为例详解-mg网站

时间:2019-12-03

说到saas软件,大家自然会想到:租赁收费、轻便灵活、云端部署等关键词。确实,这些都是saas软件的特点,也正是这些传统软件无法比拟的优势,因此受到广大中小企业青睐。笔者以科技智能的i人事为例,向广大hr朋友介绍人事系统管理软件究竟如何为中小型企业助力。

 

近年来,不少企业发展遇到瓶颈,人力成本的上升、管理方式的滞后、市场的饱和等等,尤其中小企业,流程不完善,管理方式单一,甚至缺少有效的人才培养方式,一旦遇到上述问题,很可能造成企业入不敷出,难以经营延续,那么如何能够重新优化管理方式,使企业在日常经营过程中永葆活力呢?

 

作为中小企业hr日常管理好帮手,人事系统管理软件i人事的助力方面主要表现在:

 

1、数据造就“选用育留”人才闭环

 

i人事通过各类功能架设,用一个平台覆盖人力资源选用育留全流程,进而全面汇总、收集企业人才数据,并提高数据的存储期限和利用率,用移动端,将员工纳入企业管理中,如移动考勤等,同步实现员工全生命周期管理。

 

数据自动生成的“职业发展轨迹”可以帮助hr进行点对点绩效设置、个人职业发展规划、促进员工自我激励,实现人才与企业共同成长的目标。

 

2、数据自动收集,实现高效薪税管理

 

当面对数据驱动的薪酬变革,以及薪税改革下灵活的算薪方式,甚至当下企业薪酬管理趋势等问题时,除了算薪本身准确性的要求,更是数据收集、汇总的复杂。

 

i人事无忧薪税,联动“考勤排班”、“员工智能档案”,覆盖“算薪方案搭建、数据准备、薪资计算与发放、工资条发放及报盘、个税申报”,薪税数据完整收集,各地社保同步跟进,无缝对接国税系统,一键报税、自动校验,确保准确率及效率。

 

3、智慧报表助决策,成功打造hr战略形象

 

调研显示:目前,我国转型领军者只占企业的7%,不少企业数字化应用力度不足,缺乏数字化、智能化意识,而现在数字化已成为社会发展不可逆转的趋势,企业需要通过数字化转型突破增长瓶颈。中小型企业数字化应用能力低下已成共识,不会利用“数据”进行分析决策势必会严重阻碍企业发展。

 

i人事可提供能支持决策的预定义报表与自定义报表,与各大模块联动,快速完成组织效能分析、组织画像和流动率分析、人力成本分析等,实现多样化数据分析,为hr所在企业不同角色提供数据洞察与决策支持,成功升级为业务mg娱乐游戏平台的合作伙伴。


人事系统管理软件i人事,以数据驱动为本,打造优质客户体验,现已成为中小企业数字化进程过程中的得力助手,尤其,i人事针对50人以下企业,推出免费使用版本,您可点击下方链接,免费注册:

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