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hr新常态下重构与变革——i人事成功主办攻疫期hr趋势峰会!-mg网站

时间:2020-04-26

10月23日,首次全球直播的攻疫期hr趋势峰会——“ihr next 2020”成功召开,本次会议由国内首屈一指的智慧hr管理软件i人事、亚太一站式人力资源mg游戏大厅的解决方案专家talent spot、中国领先的hr管理智库hrflag共同推出,超过万名全球hr通过网络直播的方式参与了本次盛会。

 

2020开年新冠疫情黑天鹅事件袭来,对全球企业造成了影响,人力资源管理也相应遭遇挑战,亟待变革。本次峰会围绕“hr新常态下的重构与变革”展开,主办方i人事创始人兼ceo chary zhu致开幕词:这个时代,变化与危机无处不在,所谓新常态,我个人认为其实就是我们应对危机的一系列反应,这个反应包括思维的重构、技能的升级与变革,还有对最新技术与工具的掌握和使用。身为业务伙伴,hr往往要比业务更早准备,才能帮助企业适应新常态,在危机频出的时代里,抵御风险,把握机遇!” 

ceo chary zhu致辞

 

大会邀请了来自wework、知乎、捞王、吉博力、aig等知名企业hr高管解读各行业hr新生态、分享未来hr管理思维、技能、工具等方面的新趋势;重磅发布2大hr最新趋势报告;隆重推出最新hr科技成果——i薪税:由智慧hr管理软件i人事精心打造的智能薪税装备,历时126天、超过200位薪酬服务专家参与研发、经过千家企业实例验证,自带6大新装备,为hr打造非凡薪税管理体验。

 

薪税智能装备升级

管薪算税,1个“i薪税”就够了

 

点击观看i薪税大电影

 


i人事总监will zang向大家展示“i薪税”为企业薪税管理带来的超强结果,“算薪准确度100%、算薪时间缩短95%、手动操作减少98%、hr小白也可轻松搭建薪资体系、5000人薪资3分钟算完、实现薪税1体化,超过一半的客户为i薪税的易用性打分9.9”


will进一步介绍:i薪税之所以能带来超凡体验与结果,本质上源于集合6大智能新装备:

 

1、内置现成薪资模板,hr小白秒变薪税专家

百余种薪资模板拿来即用,支持自定义配置算薪逻辑,hr小白也可快速搭建薪资方案,且不同收入使用不同计税方式,保证薪资管理体系不断档;

 

2、对接钉钉,自带考勤排班,薪资数据1个平台汇总,自动进行计算

i薪税已对接钉钉,自带考勤排班实现各类薪酬数据一个平台汇总,解决数据手动收集、调岗调薪手动操作、社保公积金手动调整等困扰,i薪税可以完成数据自动收集、汇总和计算。

 

3、无缝对接国税系统,1个平台完成算薪管税

同步国税数据,支持6项附加扣除,员工汇算清缴信息自动获取,自动生成各类税表,一键点击,完成报税;

 

4、强大算薪引擎,算薪效率提升99%

数据引擎超速运转,减少手动操作,5000人薪资,3分钟算完,助力hr算得准、算的对、算得快;

 

5、薪酬数据联动报表,助力智慧决策

i薪税提供丰富报表,可快速筛选各类数据组合,最大化利用数据,联动报表,一键生成薪酬报表、人力规划表、成本分析表等,为hr所在企业不同角色提供数据洞察与决策支持,挖掘数据背后价值,成功升级为业务mg娱乐游戏平台的合作伙伴;

 

6、灵活配置,符合多样化自定义需求

计薪规则自定义,满足各类复杂薪资构成与算薪逻辑,同时可根据需求生成各类自定义报表,轻松完成各类数据分析与决策。


 

will zang还分享了i薪税在连锁行业、制造行业、互联网行业的应用案例:将i薪税快速切入多行业场景,可帮助连锁行业对接业务数据,助力人效分析;支持制造业计件工资、综合工时,合理进行能效管控;满足互联网工作制度下的复杂薪资计算,从而为不同行业hr带来全新薪税管理方式变革,实现i薪税在不同行业薪资管理中智能化、灵活性、易用性的全面升级。

i薪税的第一批试用客户还特地连线现场,分享自身的使用感受,用实例证明i薪税的强大功能与非凡价值。

 

不确定的未来

hr应具备怎样的抗风险能力?

 

本次峰会邀请了法国里昂商学院人力资源与组织研究中心联席主任唐秋勇先生首发《2020全球选才趋势》,并分享《2020全球薪酬福利趋势》研究报告。

 

数十位国内外优秀企业人力资源专家深度分享各行业攻疫期变革思考,用最新实践、经典案例、科技工具相结合的方式,为上万名参会的hr精英、未来组织ceo解码hr新常态应对方法。


嘉宾指出:在多变且不确定的未来,企业必须持有积极应对hr新常态的心态,拥抱变化,找到全新的人才管理理念及方式,及时进行技能加持与管理转型,才能在迅速发展的经济浪潮中保持续竞争力。


圆桌环节以《hr新常态下的变化、利好与挑战》为主题,7位嘉宾:吉博力亚太区hr负责人 cher yuan 、aig国际市场首席人力资源官maggie zhang、天音控股集团cho/原和记黄埔hrvp张云喻、捞王(上海)餐饮管理有限公司 人力资源部总监 萧煜涛、知乎人力资源副总裁张瀛、wework 大中华区hrvp lily yang、法国里昂商学院人力资源与组织研究中心联席主任 唐秋勇通过远程连线的形式,进行了一场“云辩论”,分别探讨了“疫情对人力资源发展总体趋势的影响”、“远程办公是否会成为趋势?”、“租借员工对人力资源管理的挑战与利好”、“hr在助力企业应对危机方面到底是怎样的角色”等话题,嘉宾们妙语频出,观点交锋之间将整场大会的热度推向一个更高点。


疫情终将结束,然而它带来的影响却是我们这个时代特征的一个缩影:变化无处不在且无法预知,处于这个时代,商业模式、组织形态、沟通方式都可能被颠覆,变化和不确定才是一种“新常态”。


作为业务战略伙伴,“如何帮助业务在不确定中找到一条应对之道,从而抓住机遇,实现长盛不衰的发展”,这可能就是hr适应新常态的核心目标与意义。因此,hr应该时刻拥抱变化,打开思路,升级技能与思维,以变应变,掌握前沿趋势与技术,才能达成目标,发挥自身价值。


在这一过程中,数字化技术的助力是一个加速器,作为数字化技术大军中的一员,无论从自身发展的角度,还是为整个hr行业创造价值的角度,i人事都会不遗余力打磨产品功能,加快创新迭代速度,创造出更符合hr需求和痛点的功能和服务,并且发挥自身行业积累,为hr打造更多交流、学习、与分享的平台。

 

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