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如何用钉钉绩效考核员工?试试i人事钉钉人事加强版-mg网站

时间:2020-07-20


绩效考核对企业发展至关重要,不仅可以客观衡量员工日常工作能力,确保业绩得以提升,更可作为一种激励机制,促进员工在职期间的个人成长。就当下企业人事软件使用情况来看,钉钉有着较高使用率,通过钉钉入口,除了进行日常人事管理,企业是否还可以完成钉钉绩效考核呢?考核结束后,绩效数据能否能够为hr提供分析价值,能否与其他管理场景联动,提供数据支持?

 

近期,钉钉与i人事共同打造钉钉人事加强版,成钉钉首推上架的全模块hr管理软件,用户通过i人事钉钉人事加强版,不仅可高效完成钉钉绩效考核,更能够实现全模块人力资源管理,快速搭建hr管理体系。

 

据了解,i人事钉钉人事加强版已融合企业日常绩效管理场景,可一个平台解决绩效管理不透明的困扰,从绩效计划、过程跟进、绩效考核的全过程信息化操作,从完成工作的结果出发来制定绩效指标和标准,让员工在整个绩效计划的实施过程中承担积极的角色,将绩效结果与员工职业发展规划紧密相连:

 

1)多种考核模板,企业各岗位皆可使用,公平“量化”各部门工作成果

2)根据实际需求建立公司级、部门级、岗位级指标库,专设mg娱乐游戏平台的文化及价值观指标库

3)员工端发起考核方案,支持kpi/okr等多种考核方式

4)自动生成评估结果及员工成长轨迹,自动对接一键报表,为人才管理提供依据

5)hr可结合部门需求对员工绩效结果进行“正态分布调整”

6)对于绩效结果,员工可进行一键确认或申诉

7)自动生成绩效报表,自动生成员工成长轨迹,为员工发展提供数据依据

 

i人事钉钉人事加强版除了可以帮助企业高效完成钉钉绩效考核,更可以通过全模块应用覆盖,打通hr管理闭环,实现“沟通协同 组织人事 考勤排班 薪税管理 绩效管理 报表决策 mg娱乐游戏平台的文化 员工关怀”,同时适用于更复杂的管理场景,如支持复杂薪资计算,一键汇总薪税数据,自动计算;支持制造、连锁、物业、教育、互联网行业的复杂排班;满足多层级、多法律实体、多工作地点的设置与管理;全功能模块联动报表,充分利用数据,一键生成各类分析报表,为决策提供数据依据……

除此之外,i人事钉钉人事加强版还可轻松对接第三方考勤设备与各类数据,满足各类型企业管理需求与习惯。基于钉钉,不止于钉钉,i人事钉钉人事加强版在不改变用户原有使用习惯的前提下,通过更全面、深入的功能,更强大的数据互联技术,为企业hr管理带来了更多可能。

 

i人事钉钉人事加强版不仅可支持钉钉绩效考核,还能实现全模块人力资源管理,助力企业管理流程化、体系化,现在就点击下方链接注册试用,发现更多惊喜:

 


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