绩效管理软件i人事,100%提升绩效考核效率-mg网站
时间:2020-09-01当前,不少企业对员工绩效考核建设投入大量精力,不少企业也已经寻求了各种方法对员工加以考核,希望以此提升企业效能,而现实是多数企业的考核过程却并不如意,一方面是考核过程繁琐,hr苦不堪言;另一方面是考核无法落地,员工叫苦不堪。对于绩效管理与改进,也一直都是困扰企业人力资源部门的主要问题:
组织架构变更频繁,绩效考核表单更替迅速,收集困难;
多个考核方案并用,管理困难,容易遗漏;
纸质表单下发后,各部门最终提交的表单模板不一;
绩效签批,汇总核算耗时巨大;
多维度考评指标跟进评估耗时耗力;
绩效历史表单调取困难;
……
笔者作为一名从业十几年的资深hr,在绩效管理过程中也曾遇到过上述问题,而绩效管理软件i人事,从根本解决了困扰企业多年的绩效管理问题,接下来,笔者以亲身使用经验来为大家具体介绍。
i人事移动绩效,让管理更加数字化,拥有pc端与移动端,移动端自助完成绩效目标设定、目标确认、自评、他评、结果确认与申诉。促成员工、直线上司、hr三方扁平化合作,助力信息互通,hr可轻松实现绩效无纸化落地,包括绩效库、绩效模板、绩效指标、绩效分组、绩效考核、绩效反馈移动化数字化,轻松调取员工绩效历史表单,减少hr工作量,降低绩效管理复杂度与难度,使hr日常绩效管理更省时、省力、科学。
绩效管理软件i人事,可全面无误记录员工成长,快速帮助企业落地价值观与mg娱乐游戏平台的文化,让绩效生效。按照全流程绩效管理在i人事的呈现,主要分为以下几个过程:
目标管理
可建立公司级、部门级、岗位级指标库,i人事拥有多行业、多岗位现成模板,同时还可定制专属个人发展计划。
实施过程
通过i人事,可于1个平台完成2000人绩效,支持自评与他评与评分标记自定义。
结果呈现
支持结合部门需求的员工绩效结果“正态分布”,考核结果对接人事、薪资、报表模块,员工绩效可自动排名,自动统计,智能化生成员工成长轨迹,支持部门成员结果共享。
绩效管理软件i人事兼容各类型新型考核方式,可助力企业不断向更高的绩效目标迈进。为此,笔者也倾听到了企业中不同角色的声音:
hr:i人事绩效管理,是真正的数字化绩效管理,移动绩效让考核流程更顺畅,100%提升考核效率。
员工:通过i人事绩效管理软件,可实时查看个人绩效数据,对比前后绩效变化,且绩效结果融入整个职业发展过程,有助于完成职业发展规划,实现与企业共同成长的目标。
老板:员工考核数据实时推送至管理端,有效、全部掌握员工能力评估数据,及时决策,提升企业竞争力。
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2021-08-09
企业数字化升级风潮正热,当传统人事管理方式不再适用时,数字化工具的价值就尤为凸显。一般来说,企业人事管理会用到人事管理系统,比如笔者所在企业正在使用的一体化人事管理系统i人事,在此之前,也有hr伙伴询问:行政管理系统是否可以代替人事管理系统,来完成企业hr数字化管理升级?
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2021-08-09
数字化时代,企业对hr技能要求更高,hr如何摆脱繁琐事务性工作,进行数据分析,助力业务发展,是当下hr所要追求的方向。相比传统hr管理方式,借助数字化工具,如人事考勤管理软件,可以极大程度提高hr管理水平及效率,帮助企业提升市场竞争力。对于正在选型的企业,是否有好用的人事考勤管理软件推荐?