400-806-2822

媒体报道media coverage

2020绩效管理软件排名,i人事移动绩效大幅提升人效产出-mg网站

时间:2020-09-07


科学的绩效管理能够提升员工的积极性,提高公司的整体效益,而这些和企业的信息化、数字化有很大关联。现代企业绩效管理离不开绩效管理软件,那么hr在进行绩效管理软件的选择之时应该注意什么,绩效管理软件排名是怎样的呢?

 

no1:i人事

 

i人事不仅仅是一套绩效考核系统,更是一个全模块的hr管理软件,是一个企业数字化管理专家,企业花一套软件的钱享多套软件功能,hr软件无需一个一个买,1套i人事全有了。

 

1套i人事=至少6套hr管理软件,包括“组织人事 考勤排班 薪资管理 移动绩效 智慧报表 审批oa”。i人事可360度覆盖管理死角,100%发挥hr价值。复杂人事管理交给i人事,hr日常工作更简单。

 

比如,i人事可实现移动绩效考核:数字化移动绩效管理,拥有pc端与移动端,移动端自助完成绩效目标设定、目标确认、自评、他评、结果确认与申诉。促成员工、直线上司、hr三方扁平化合作,助力信息互通,hr可轻松实现绩效无纸化落地,包括绩效库、绩效模板、绩效指标、绩效分组、绩效考核、绩效反馈移动化数字化,减少hr工作量,降低绩效管理复杂度与难度,使hr日常绩效管理更省时、省力、科学。

 

立即试用i人事:

     


no2:oracal

 

美国制造,sap最大竞争对手,目前世界上第二大软件企业,1989年进入中国市场,对中国本土企业了解程度高,且灵活性高,使用过程中可根据需求做功能及操作上的调整。

 

绩效管理的设计支持员工、经理和企业管理层在特定的一段时期内进行员工的绩效评估。企业可以根据他们自己的业务实践配置绩效管理流程。但由于产品价格高昂,后期的维护、服务等费用也居高不下,与业务流程衔接性不好,无法支持部分管理流程,所以hr在选择之时依然需要考虑到公司实际情况。

 

no3:sap

 

德国创立,作为全球领先的企业管理软件mg游戏大厅的解决方案提供商,sap帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。sap软件性能稳定,相对要求企业流程也标准化,较适用于大型的成熟企业。

 

sap支持灵活的绩效管理,拥有多种绩效管理方法,可满足企业需求,充分考虑mg娱乐游戏平台的文化、行业背景、区域特点和规模大小等因素,可根据企业需求的变化和发展,不断升级绩效管理流程。但从整个购买及上线过程来看,实施复杂,上线难度高,费用贵,成本高,中小企业要全方位考量。

 

no4:金蝶

 

中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件,切入不同企业服务领域的不同需求,并得到市场认可。

 

财务软件起家,财务管理软件做得较为专业,在绩效管理方面,可建立适应不同类型企业和不同类型员工、多种类型绩效管理模式,但操作及设置较为复杂,需要公司配备专业it人员协助,应用不够灵活,收费较高。

 

no5:用友

 

亚太地区最大的企业管理软件商,以行业、管理流程的形式整合功能模块,中大型制造类企业使用居多。软件开发面广、界面舒适友好,绩效管理模块较受hr欢迎。

 

与以上人事软件类似,如果只对绩效模块有强烈需求的企业,在购买时,高收费还是需要企业综合权衡,且系统操作复杂,hr需具备专业操作技能,或配备专业it人员。

 

综合看来,i人事移动绩效更符合大中小型企业绩效管理需求,功能全面,且收费合理,一次购买,终身受益,您可点击下方链接,立即试用:

    

阅读推荐

权威认证

纳税信用等级a级企业

上海市高新技术企业

上海专精特新企业

入选全国人力资源服务行业诚信示范机构候选名单

人力资源科技百强

荣誉奖项

2021新旗奖- 最佳 产品奖

2020人称t客-用户 推荐 hr品牌

2020智享会中国薪酬管理与核算系统 臻选 供应商

2019人力资源服务 最佳 供应商

2019 hcm系统云服务 10强 

 

......

立即注册i人事

开启智能一体化hr管理!