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2020hr人力资源软件排名,i人事让hr工作更高效-mg网站

时间:2020-09-07


hr是一个任何企业都存在的岗位,其涉及到的工作维度也相对较广,主要包括人事招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等等,工作流程繁琐,以至于hr难以有效把时间分配到分析决策上来,如果有一款软件能帮助hr完成全部人力资源数据整合,那就再好不过了。

 

对于hr来说,如何选择到一款适合自身业务特点的软件呢?在此,笔者对市面上接受度较高的几款软件进行使用测评,从功能、费用、操作方式等方面,吐血整理出一份对hr极具帮助的2020hr人力资源软件排名:


一、i人事


亚太知名hr saas管理软件,致力于让专业的hr管理更简单高效,可一个平台解决企业管理基本问题。

 

i人事应用界面清晰、简洁,1个平台覆盖“以薪税管理”为核心的智能化hr管理体系;超强单点功能结合大数据分析,助力hr战略实操管理全把控;员工通过自助app、钉钉、pc端等多登录端口,打通企业管理各个环节,以saas、paas等方式实现信息共享,打破人力资源管理壁垒;以移动互联技术连接企业与员工,全员参与管理,企业赋能员工,员工聚能于企业,达到企业管理的快速高效。

 

作为一套功能覆盖hr全模块的独立系统,i人事同时具有强大的开放性和兼容性,可与多种第三方应用对接。i人事与钉钉联手,推出i人事“钉钉人事加强版”,使用此版本,可同时获得i人事全面强大的hr管理功能以及钉钉职场社交沟通功能,从此,“复杂人事管理 职场社交沟通”,买1套i人事钉钉加强版就够了!

 

主要特点:

1、功能齐全,1套i人事=至少6套hr软件,“智能档案 绩效管理 考勤排班 薪税计算 智慧报表 oa审批 招聘管理 在线培训”,全齐了;

2、支持复杂人事管理,行业精细化考勤排班、复杂薪资计算、灵活绩效考核等,可为各行业提供专属人事管理mg游戏大厅的解决方案;

3、强大移动端,管理数据实时推送,联动报表,为决策提供数据依据;

4、移动端/pc端联动,不同数据入口,统一数据处理渠道,将分散的数据集中化,1个i人事=1个数据库=1个数据集成分析处理中心,打通老板、hr、员工、业务人员信息管理流

5、app版、钉钉版、企微版,兼容各类系统硬件,可与现有硬/软件对接,具备灵活性、开放性、兼容性;

6、研发团队强大,20余年人力资源行业经验,由hr专家、it、互联网精英共同组成。

 

立即体验i人事:

   


二、sap

 

1972年创立于德国,主要模块涉及到客户关系管理、企业信息管理、企业绩效管理、企业资源规划、人力资本管理等,管理标准成熟,较适用于中大型企业。


主要特点:

1、功能齐全,基本包括企业日常运营管理各个模块;

2、实施团队经验丰富,沟通顺畅;

3、实施复杂,上线难度高,费用贵,成本高

 

 

三、oracal

 

美国制造,sap最大竞争对手,目前世界上第二大软件企业,1989年进入中国市场,对中国本土企业了解程度高,且灵活性高,使用过程中可根据需求做功能及操作上的调整。

 

主要特点:

1、产品灵活度高,对企业管理流程标准化要求低;

2、产品价格高昂,后期的维护、服务等费用也居高不下

3、与业务流程衔接性不好,无法支持部分管理流程

 

 

四、workday

 

近年来发展迅猛,以年轻之姿与大牌sap、oracle展开厮杀,首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。 

 

主要特点:

1、saas服务形式交付,云计算为基础,更灵活

2、迭代速度快,用户可免费享受升级版

3、界面设计美观

4、访问速度慢,不适用于中国企业

 

 

五、用友

 

亚太地区最大的企业管理软件商,以行业、管理流程的形式整合功能模块,中大型制造类企业使用居多。

 

主要特点:

1、界面舒适友好,设计美观

2、绩效管理模块领先市场普遍水平

3、收费较高,小型企业难以承受

4、操作复杂,不易上手

 

hr人力资源软件排名已出炉,综合看来,i人事无论从功能应用,数据衔接,还是智慧化决策方面,都能够更好的满足不同企业管理需求,hr不妨先试用比较,用优质的人力资源软件来赋能企业及员工成长。


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