十大hr系统排名,i人事性价比高获认可-mg网站
时间:2020-09-14数字化技术的升级,越来越多的企业已将hr系统作为重要的管理工具,但面对市场上各类品牌,想要从中选择出一款适合自身企业的hr系统,则需要多方比较、试用。笔者作为一名资深hr,多年来一直深入的进行hr系统调研,在经过长期试用总结,整理出使用感受较好的十大hr系统,供广大hr参考。
no1:i人事
亚太知名hr saas管理软件,致力于让专业的hr管理更简单高效,可一个平台解决企业管理基本问题。
i人事应用界面清晰、简洁,1个平台覆盖“以薪税管理”为核心的智能化hr管理体系;超强单点功能结合大数据分析,助力hr战略实操管理全把控;员工通过自助app、钉钉、pc端等多登录端口,打通企业管理各个环节,以saas、paas等方式实现信息共享,打破人力资源管理壁垒;以移动互联技术连接企业与员工,全员参与管理,企业赋能员工,员工聚能于企业,达到企业管理的快速高效。
作为一套功能覆盖hr全模块的独立系统,i人事同时具有强大的开放性和兼容性,可与多种第三方应用对接。i人事与钉钉联手,推出i人事“钉钉人事加强版”,使用此版本,可同时获得i人事全面强大的hr管理功能以及钉钉职场社交沟通功能,从此,“复杂人事管理 职场社交沟通”,买1套i人事钉钉加强版就够了!
主要特点:
1、功能齐全,1套i人事=至少6套hr软件=1套hr管理体系,“智能档案 绩效管理 考勤排班 薪税计算 智慧报表 oa审批 招聘管理 在线培训”,全齐了;
2、支持复杂人事管理,行业精细化考勤排班、复杂薪资计算、灵活绩效考核等,可为各行业提供专属人事管理mg游戏大厅的解决方案;
3、强大移动端,管理数据实时推送,联动报表,为决策提供数据依据;
4、移动端/pc端联动,不同数据入口,统一数据处理渠道,将分散的数据集中化,1个i人事=1个数据库=1个数据集成分析处理中心,打通老板、hr、员工、业务人员信息管理流
5、app版、钉钉版、企微版,兼容各类系统硬件,可与现有硬/软件对接,具备灵活性、开放性、兼容性;
6、研发团队强大,20余年人力资源行业经验,由hr专家、it、互联网精英共同组成。
立即试用i人事:
no2:sap
德国创立,作为全球领先的企业管理软件mg游戏大厅的解决方案提供商,sap帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。sap软件性能稳定,相对要求企业流程也标准化,较适用于大型的成熟企业。
优点:
1、品牌知名度高,美誉度好,公司实力较强;
2、功能模块齐全,不止单单局限于crm;
3、产品线完整,在移动终端的支持方面做得较好
缺点:
1、crm专业实施人员较少,专业的crmmg娱乐游戏平台的合作伙伴较少;
2、系统复杂,造成维护不方便、复杂,尤其是现场服务缺乏;
3、价格较贵,实施服务和维护服务价格较高
no3:oracle
美国制造,sap最大的竞争对手,体现了美国人的管理风格:务实求真,追求效率,使用过程中可以根据企业的实际需求做调整,灵活性高,适用于快速发展中的多元化跨国公司。
优点:
1、灵活度高,对企业管理流程标准化要求低;
2、布署简单、易用
3、可根据企业发展需求进行优化
缺点:
1、产品价格高昂,后期的维护、服务等费用也居高不下,对企业的成本造成很大压力。
2、与企业的业务流程衔接性不好,无法支持部分管理流程
no4:用友
亚太地区最大的企业管理软件商,以行业、管理流程的形式整合功能模块,中大型制造类企业使用居多。
优点:
1、软件开发面广、界面舒适友好
2、绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点:
1、收费较高
2、操作复杂,不易上手
3、上线速度慢,客户端需再安装插件
no5:金蝶
中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件,切入不同企业服务领域的不同需求,并得到市场认可。
优点:
1、财务软件起家,财务管理软件做得较为专业
2、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用
缺点:
1、主要围绕财务管理展开,应用不够灵活,设置较为复杂
2、收费高,以至多数中小型企业望而却步
no6:劳勤
专注企业复杂考勤一站式管理,致力于管理员工工作效能及考勤状态,并非全功能软件。
no7:专伟绩腾
okr管理体系mg游戏大厅的解决方案提供商,在绩效管理方面有较多实践案例,主要适用于大中型企业绩效管理。
no8:施特伟
成立于香港的老牌软件厂商,有良好的客户积累,但产品定位在基础人事管理,可拓展性一般。
no9:仁云科技
为hro企业提供业务处理mg游戏大厅的解决方案,帮助hro公司提高效率,降低成本,用户群主要集中在大中型hro企业。
no10:e签宝
中国第三方电子签名平台,适合追求低成本高效率、技术能力较弱的中小型企业。
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2021-08-09
企业数字化升级风潮正热,当传统人事管理方式不再适用时,数字化工具的价值就尤为凸显。一般来说,企业人事管理会用到人事管理系统,比如笔者所在企业正在使用的一体化人事管理系统i人事,在此之前,也有hr伙伴询问:行政管理系统是否可以代替人事管理系统,来完成企业hr数字化管理升级?
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2021-08-09
数字化时代,企业对hr技能要求更高,hr如何摆脱繁琐事务性工作,进行数据分析,助力业务发展,是当下hr所要追求的方向。相比传统hr管理方式,借助数字化工具,如人事考勤管理软件,可以极大程度提高hr管理水平及效率,帮助企业提升市场竞争力。对于正在选型的企业,是否有好用的人事考勤管理软件推荐?