十大hr系统排名，i人事性价比高获认可-mg网站

数字化技术的升级，越来越多的企业已将hr系统作为重要的管理工具，但面对市场上各类品牌，想要从中选择出一款适合自身企业的hr系统，则需要多方比较、试用。笔者作为一名资深hr，多年来一直深入的进行hr系统调研，在经过长期试用总结，整理出使用感受较好的十大hr系统，供广大hr参考。

no1：i人事

亚太知名hr saas管理软件，致力于让专业的hr管理更简单高效，可一个平台解决企业管理基本问题。

i人事应用界面清晰、简洁，1个平台覆盖“以薪税管理”为核心的智能化hr管理体系；超强单点功能结合大数据分析，助力hr战略实操管理全把控；员工通过自助app、钉钉、pc端等多登录端口，打通企业管理各个环节，以saas、paas等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，全员参与管理，企业赋能员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效。

作为一套功能覆盖hr全模块的独立系统，i人事同时具有强大的开放性和兼容性，可与多种第三方应用对接。i人事与钉钉联手，推出i人事“钉钉人事加强版”，使用此版本，可同时获得i人事全面强大的hr管理功能以及钉钉职场社交沟通功能，从此，“复杂人事管理 职场社交沟通”，买1套i人事钉钉加强版就够了！

主要特点：

1、功能齐全，1套i人事=至少6套hr软件=1套hr管理体系，“智能档案 绩效管理 考勤排班 薪税计算 智慧报表 oa审批 招聘管理 在线培训”，全齐了；

2、支持复杂人事管理，行业精细化考勤排班、复杂薪资计算、灵活绩效考核等，可为各行业提供专属人事管理mg游戏大厅的解决方案；

3、强大移动端，管理数据实时推送，联动报表，为决策提供数据依据；

4、移动端/pc端联动，不同数据入口，统一数据处理渠道，将分散的数据集中化，1个i人事=1个数据库=1个数据集成分析处理中心，打通老板、hr、员工、业务人员信息管理流

5、app版、钉钉版、企微版，兼容各类系统硬件，可与现有硬/软件对接，具备灵活性、开放性、兼容性；

6、研发团队强大，20余年人力资源行业经验，由hr专家、it、互联网精英共同组成。

立即试用i人事：

no2：sap

德国创立，作为全球领先的企业管理软件mg游戏大厅的解决方案提供商，sap帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。sap软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。

优点：

1、品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；

2、功能模块齐全，不止单单局限于crm；

3、产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好

缺点：

1、crm专业实施人员较少，专业的crmmg娱乐游戏平台的合作伙伴较少；

2、系统复杂，造成维护不方便、复杂，尤其是现场服务缺乏；

3、价格较贵，实施服务和维护服务价格较高

no3：oracle

美国制造，sap最大的竞争对手，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

优点：

1、灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；

2、布署简单、易用

3、可根据企业发展需求进行优化

缺点：

1、产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。

2、与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程

no4：用友

亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。

优点：

1、软件开发面广、界面舒适友好

2、绩效管理模块领先市场普遍水准

缺点：

1、收费较高

2、操作复杂，不易上手

3、上线速度慢，客户端需再安装插件

no5：金蝶

中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。

优点：

1、财务软件起家，财务管理软件做得较为专业

2、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用

缺点：

1、主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂

2、收费高，以至多数中小型企业望而却步

no6：劳勤

专注企业复杂考勤一站式管理，致力于管理员工工作效能及考勤状态，并非全功能软件。

no7：专伟绩腾

okr管理体系mg游戏大厅的解决方案提供商，在绩效管理方面有较多实践案例，主要适用于大中型企业绩效管理。

no8：施特伟

成立于香港的老牌软件厂商，有良好的客户积累，但产品定位在基础人事管理，可拓展性一般。

no9：仁云科技

为hro企业提供业务处理mg游戏大厅的解决方案，帮助hro公司提高效率，降低成本，用户群主要集中在大中型hro企业。

no10：e签宝

中国第三方电子签名平台，适合追求低成本高效率、技术能力较弱的中小型企业。