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hr管理软件排名又更新,i人事提升人效获青睐-mg网站

时间:2020-12-14

数字科技正在崛起,在新时代下,数字化转型已成为企业发展的必然选择,同样数字化转型也将为企业高质量发展赋能。但数字化作为管理技术被应用,可以为企业带来价值,对于企业人力资源管理来说,选择一款数字化管理工具---hr管理软件就极为必要。

hr软件市场上总有一些如雷贯耳的“大名”,相对来说,i人事就更为低调和务实。然而,细心研究一下,i人事在软件的打造、开发和推广上,和传统软件启用的是完全不同的思路。用i人事创始人兼ceo chary zhu的话来说,就是“不仅要满足客户需求,更要挑战客户的期待,甚至唤新客户的思维。”

 

比如,有的hr软件主打“效率工具”,有的主打“移动办公”,这些都是抓住企业管理、职业人士最普遍的现实需求而推行的“卖点”。满足客户基础需求看似已经够了,但是随着企业的发展、个人职业的提升,基础需求就很难长期陪伴用户了,因此,用户需要更为全面和具有前瞻性的工具。

 

很多用户都了解,hr管理软件i人事除了具备人力资源管理6大模块,更是在大数据分析方面尤为强大。i人事大数据分析决策即:以大数据、互联网技术为载体,以数据收集、数据分析、数据呈现及数据共享为手段,为企业管理提供预测市场发展趋势、判断企业管理漏洞、预警管理风险提供依据。

 

基于智能化的数据分析,行业标杆型企业都在选择i人事。在与一家国内知名互联网品牌hr聊天中得知:尤其在大企业,员工数多,架构复杂,hr更会被数据和报表困扰,“薪资计算表”、“招聘入职率公式”、“员工留存率”……i人事通过数据联通全模块,结合移动端与pc端,实现数据的全方位互通流转,帮助企业打造数字化闭环体系;i人事还能够按照不同用途,让数据有不同的解读方式,配合各类报表模板,hr轻松嵌套,也可灵活自定义,在高效完成工作的同时,展现强大的数据分析决策能力。

 

hr管理软件i人事所做的正是把数据、报表、信息集成起来,通过技术手段,将它们所反映的事实都呈现在管理者和hr面前,让其更好地了解数据、看懂数据,进而能真正利用数据的潜在巨大价值,对企业发展起到更大的推动作用。

 

为满足更多企业复杂人事管理需求,i人事加强与钉钉开启战略合作,与钉钉深度对接,共同打造“钉钉人事加强版”,成钉钉应用市场中首推上架的全功能hr管理软件,让原本使用钉钉的用户在不改变使用习惯的前提下,直接使用钉钉数据,无需进行数据导入导出,快速搭建组织人事,对接薪资绩效,完成复杂人事管理。

 

不少企业已经具有自研软件,或在使用钉钉进行基础人事管理,是否有一种ehr管理软件可以与现有系统对接,实现全面的、一体化的、复杂的人事管理?i人事是为数不多的具备api接口的hr管理软件,hr管理软件i人事可对接企业内部开发应用与第三方应用,目前i人事已成功与钉钉、企业微信、飞书、国税系统等平台对接,数据互通,形成强大的企业应用环境,助力企业1个平台融合hr数据、业务数据及各种企业类数据,科技赋能企业人力资源管理,打造整体数字化管理生态。您可点击此链接,立即免费试用i人事:

   


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