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近日，钉钉与i人事深度对接，共同打造“钉钉人事加强版”，成为钉钉首推上架的hr全模块软件。“钉钉人事加强版”依托钉钉平台对企业群体的广泛覆盖，以及i人事在人力资源数字化领域内的领先性，为企业搭建基于钉钉的hr管理闭环，处理复杂hr管理问题。

据中国领先的人力资源智库hrflag发布的“2020年6月中国应用市场人力资源软件类移动应用排名”显示，i人事下载增量遥遥领先，位居5月下载榜首位，实力展现人力资源软件行业翘楚地位。

月底hr算薪很繁琐，为节约时间、提高效率、确保准确性，hr需要一款给员工算工资的软件，用科技助力，代替手动操作，快速完成全员薪资计算。应广大hr要求，笔者在此隆重推荐一款给员工算工资的软件：i人事。

每到月底，都是薪酬hr最忙碌的日子。“核对考勤、汇总绩效、统计社保、配置excel……”以及复杂的薪资结构、不同的计薪规则、频繁的员工异动等，都让算薪难度不断增加。尤其对于人数较多的企业，传统的excel算薪方式不仅无法保证准确率和效率，甚至还可能阻碍hr未来发展。

税后工资计算即税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资计算是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。那么，是否有好用的2020税后工资计算器可以使用呢？

随着企业的发展，员工数的日益增加，业务量的逐渐庞大，一系列与薪资有关的数据正不断变化，且越来越复杂。在数字化于企业不断渗透的今天，工资核算系统成为企业薪税管理之必备工具，相比传统方法算薪，其价值不仅贯穿薪酬管理整个过程，更可对企业分析、战略决策起到方向性的作用。

在没有用过在线工资管理系统之前，hr算薪主要依靠excel，不仅耗时耗力，准确性也无法保证，若是企业员工薪资规则复杂、异动多变，hr更是苦不堪言。近年来，数字化工具在企业的应用越来越普遍，不少薪酬hr也开始尝试通过在线工资管理系统来快速、高效的完成员工薪资计算，i薪税就是在线工资管理系统中的佼佼者。

连锁行业薪酬管理较其他行业更为复杂，主要也是由于行业本身的特有属性决定。传统算薪方法在连锁行业根本无法立足，所以说，在数字化应用极为普遍的今天，连锁行业hr搞清楚算工资的app哪个好，是非常必要的。

企业该怎样选择薪资管理软件呢？最近，不少hr伙伴向笔者咨询，企业在进行薪资管理软件的选择时应关注哪些方面，是功能的深入，操作的便捷，还是强大的数据分析能力？有没有一款软件可以将易用性与智能化兼顾？在此，笔者郑重向广大hr推荐一款升级版薪资管理软件i薪税。

随着数字化的发展，企业对于科技管理工具的应用也越来越深入，据i人事调研显示，在企业薪酬管理方面，有69%的企业已经开始利用工资计算软件算薪，但仍有31%的企业仍通过传统方式进行手动算薪。