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疫情发生至今已有两月有余，企业也基本复工，摆在hr面前的是一个个急需变革的组织。当前，hr该怎么做才能改变传统管理方式，以帮助企业顺利应对环境变化呢？在此，笔者推荐一款灵活好用的人事管理软件：i人事。

受疫情影响，当传统管理方式无力抵抗环境的突发变化之时，越来越多的企业开始重新思考管理办法，管理模式的改变，既可以大刀阔斧，对组织架构进行重组，亦可从小处尝试，借助最新的科技平台和手段，循序渐进，比如利用广受好评的人力资源软件i人事。

受疫情影响，多数企业遇到发展瓶颈，hr逐渐发现，人力成本的上升、管理方式的滞后、市场的饱和、面对不确定因素的抗风险能力，都是造成企业发展受阻的原因。

“无工具不管理，无数据不决策”，这句话对连锁行业尤为适用。员工数众多、分布广泛、流动性大、排班复杂等等，都为企业的人力资源管理带来阻碍

今年的新冠疫情，令整个招聘市场一片慌乱：线下招聘会暂停、办公大楼出入严格、防疫要求少开会、少碰面……更让人苦恼的是，之前已发offer的新员工也无法进入后续程序，顺利入职，人才获取工作即将全面停摆。

特殊时期，i人事第一时间推出“健康打卡”服务，呵护员工健康，保障企业运营有序，助力中小企业做好复工数据准备，小微企业（50人以下）免费使用，全面支持企业与员工互联，共抗风险。

疫情让复工推迟，为了兼顾员工安全、企业运营和客户利益，许多企业采取了远程办公、线上协同办公模式……

智慧管理软件i人事，助力企业应对疫情风险，从现在起尝试管理变革，推出“i人事灵活管理mg游戏大厅的解决方案”。

据行业研究报告指出，对于企业算薪，目前仍有10%左右的企业仍然通过纯手工进行薪资计算，而其他大多数企业会综合人工和其他工具协助完成。越来越多的企业意识到，在数字化浪潮中，通过薪酬软件让算薪过程变得简单化与流程化是非常有必要的，那么，到底有没有一款好用的薪酬软件推荐呢？

目前看来，企业薪酬管理大多面临着复杂性、合规性、时效性、智能性等特征。之所以这么说，主要由于，随着个人所得税的全面改革，薪资计算方式变得越来越复杂，加之社保入税，相关机构对企业税务监管力度进一步加强，特别是对于零售业等用工灵活的行业，每完成一项工作都会产生佣金，薪酬计算需更及时，甚至当员工岗位变动、薪资调整或社保缴纳基数变化之时，薪资计算难度增加，便需要更智能的计算方式……薪酬管理软件就很好的帮助企业hr解决了上述难题。