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新税改革后的薪酬计算本就复杂，加之行业特殊性，连锁行业薪酬hr今年日子并不好过……a企业是一家覆盖全国三十多个城市的食品连锁企业，拥有百余家线下分布于各地的直营门店，hr经常出现员工薪资错误、人力成本不稳定的情况。为此，总部负责人表示，希望选择一款适合行业薪酬管理特点的工资管理系统。

员工数量多、数据量大、易出错、调薪时数据搜索复杂……手动算薪效率低，且问题重重，算薪问题始终困扰hr。到底有没有一款好用的薪酬管理软件，可以帮助hr完成高效复杂薪资计算呢？在此，笔者推荐一款使用者都满意的薪酬管理软件i人事。

数字化时代已经到来，且对人力资源也产生巨大的影响。

10月17日，首次在国内举办的人力资源趋势峰会“ihr next 2019”在北京中国大饭店盛大召开，本次会议由国内首屈一指的hr科技企业 i人事主办、hrflag承办，现场人气爆棚，线上同步全程直播，上万名分布于全国各地的hr通过网络参与了此次前沿趋势分享盛宴。

税法改革于今年年初开始实施，将近一年的算薪摸索与实践，让不少hr练就了即便不用软件，也能算完全员工资的本领，即便如此，“准确性”与“效率性”却是无法保证的。

今年，是薪税法则变动尤为频繁的一年，税法改革等一系列新政实施后，hr算薪遇到前所未有的挑战。算薪难、报表复杂、加班成常态，即便如此，依然得不到员工与老板的信任。到底有没有更高效准确的算薪方法，在常用的“手动算薪”以外，是否可以利用科技工具来协助，比如，选择一款好用的工资软件。

很多hr说杂事太多，不得不加班。然而为什么有的hr就能准时下班呢？是人家的事情少吗？可能并不是这样。

薪级工资标准由相应的工资“薪级”确定，每个薪级对应一个工资标准，不仅与工作年限有关，还跟职称及任职年限有关，且一般多出现于事业单位。

薪酬管理是人力资源管理的核心，并且是人力资源工作中最复杂、最敏感的部分，hr日常其他工作最终都要落实到薪酬管理上来，甚至人员升迁、岗位调整、入离职、绩效、社保福利等等都会于薪资发放中体现，所以说，一款好用的算薪软件就相当于hr的左膀右臂，可以为hr提供适用于不同岗位的工资表模板，从而更便捷的完成薪资计算。

每到发薪之日，hr废了九牛二虎之力解决了算薪难题，却又陷入到工资条发放的过程中难以自拔。一个动辄成百上千人的企业，若一一进行工资条裁剪、制作、分发，着实是个浩大的工程，再加之企业管理者担心工资条发放会引起不必要的法律纠纷，从而不向员工进行工资条发放。