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权威的人力资源媒体hroot于近日公布7月ehr类app系统排名，i人事位于榜单首位。作为连续4个月蝉联榜首的人事系统，i人事上线四年，持续创新突破，所打造出的i人事系统，兼顾用户友好性与使用性，用户基础不断庞大，广受市场好评。

随着企业管理理论的不断发展与管理水平的提高，绩效管理也从最初以人为中心的人事考核和以任务为中心的绩效考核发展为以目标管理为中心的企业绩效管理，因此，构建全面的绩效管理体系，不能把绩效管理仅作为人力资源管理的一个专业模块，而要从公司的战略和运营层面进行整体思考和系统设计。这时，你需要一款可以融合目标管理与绩效评估的绩效考评系统i人事。

绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理中的重要一环。但目前，不少企业对于绩效管理的认知依旧存在偏差：一方面，企业已经认识到绩效考核的重要性，另一方面，却又不知道通过何种方式进行考核。那么，当今市场上是否有一种好用的绩效管理系统来帮助企业进行考核指标设计呢？

今年，税制改革科目繁多，先是个税起征点提升至5000，再到“六项专项附加抵扣”的正式实施，对hr日常算薪工作带来极大挑战。半年已过，不少hr已找到算薪窍门，但准确率及效率依旧有待提升。为了更便捷、高效、准确的进行全员工资计算，一款好用智能的人事工资软件成了hr们的刚需必备。

据i人事（免费的人事系统）调研显示：目前市场上，54.8%的企业人力资源构成混乱，职责模糊。其中，超70%的hr认为事务性工作花费大量工作时间，成阻碍自己实现工作价值的主要因素。

2014年，当阿里巴巴在美国上市，超过10000名员工成为千万富翁时，全球为之侧目，它的成功就像它的名字一样，近乎神话。

近日，由中国领先的人力资源媒体hroot公布2019年6月ehr系统类app排名，人力资源系统i人事连续3个月蝉联下载榜首位，并在《hroot2019上半年人力资源管理类app榜单top50》中列第25位，足以见得人力资源系统i人事的市场好评度及广阔的发展潜力。

随着宏观经济形势的发展变化，以及企业对管理水平的要求提升，越来越多的企业都在张罗着以“技术取代人力”来进行人力资源管理。并且，已经有企业在经过调研、比对、试用之后选择到了与企业匹配的e-hr系统，而那些受到技术、资金、人才的限制而无法匹配到合适e-hr系统的企业，可以参考笔者今天推荐的一款广受市场好评的e-hr系统i人事。

人力资源管理信息化改革的当下：员工体验、移动化、社交化、大数据、人工智能，让企业在管理方式上不得不重新思考与重塑。在如今的人才管理阶段，企业意识到一切的管理还需回归本质，关注人或人才本身，关注人才的激励、培养、成长、发展。

阿里巴巴从一个18人团队，到如今的互联网帝国，很多场合马云都要回到一个问题：阿里巴巴的核心竞争力是什么？