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移动互联网大潮兴起，手机端进行信息获取、工作、社交已成为一名普通人的日常，通过移动app进行办公，尤其是受到企业年轻员工的喜爱。近日，中国领先的人力资源媒体hroot公布了2019年4月ehr类下载量榜单，利唐科技旗下i人事下载量指数排名第一，可见社会对于i人事的认可。

近日，中国领先的人力资源媒体hroot推出“2019年4月人力资源管理类app下载量排名”榜单。i人事作为每月榜单常客，更是于4月份稳居榜单首位，足以见得用户对ihr软件i人事的优良反馈。

近日，笔者在与一位hr朋友聊天中得知，她所在的连锁零售行业中，hr部门同事的加班频率已经超过了其他所有部门，主要原因也在于公司的排班考勤、算工资问题无论如何也难以理清，各种门店排班、加班、调休，令每位hr都心力交瘁。为此，她开始向笔者求助，是否有一款好用的考勤app可以推荐？

ehr人力资源管理系统是指人力资源管理电子化、信息化，以降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。

自新税法改革至今，已四月有余。先是个税起征点由3500提升至5000，再是六项专项附加扣除的纳入，全民减税的大喜事，对hr来说却是忙碌的开始，更是有不少hr参加了各类培训，只求能够准确算薪。那么，是否有一款好用的税前税后工资计算器可供hr使用呢？

2018年底，新个税法正式实施，起征点调整到5000，加上2019年1月1日起，六项专项附加扣除的纳入，都使员工到手收入得以增加。

新税法规定，2019年1月1日起，扣缴义务人向居民个人支付薪金、所得时，需要按照“新个税六项专项扣除法”累计预扣预缴税款。这一政策在给员工带来福利的同时，也让hr及财务感到了深深地焦虑。

作为hr，他们知道2019年计发工资按照5000元起征点计税，也了解六项专项附加扣除的纳入后，算薪方式会有所不同。即便对政策了如指掌，但一遇到算薪问题，却还是会算错。到底，累计薪酬扣税情况下，员工所需缴纳个税及到手工资怎么算呢？

2019年第二个个税申报日期已经到来，很多企业在经历了第一个月的个税申报之后，对报税流程也或多或少有一些了解，但是，很多hr却在六项抵扣后如何算税这一问题上却犯了难。

新个人所得税法于2019年1月1日正式实施，算薪难度的增加，使不少hr采用了人事工资软件来进行薪资计算。